3 napake za slabo vodenje podjetja
Kazalo
3 napake za slabo vodenje podjetja
3 napake za slabo vodenje podjetja
3 napake za slabo vodenje podjetja so zelo pogoste. Če jih najdete vedite, da je tukaj nekaj narobe. Predvsem pa je najbolj žalostno to, da podjetje mogoče ima nek smisel in samo podjetnost ter deluje dobro, ampak ljudje oz. zaposleni? Ti pa so najhujši! Pravzaprav zaposleni delajo slabo za podjetje in s tem posledično uničujejo vse, kar se uničiti da. Ampak zakaj so taki?
1. Slabo vodenje direktorja
To je prvi razlog, zakaj osebe gredo vstran od podjetja ter zakaj podjetje vedno išče nov kader. Ker je pač slabi direktor.
2. Ni ekipe za nek segment
Poznam podjetja v kateri delavec dela vse. Od čiščenja do vsega ostalega. In tukaj delavec ni srečen in po enem mesecu gre vstran. Brez, da bi se pogajal ali kaj drugega. In tukaj podjetju dela veliko škodo.
3. Direktor se ne trudi, da bi delavci bolj uživali v njegovem podjetju
Ok. Tu je lep primer trgovskega podjetja. Delavka dela od 07.00 do 15.00. Pride 10 minut prej ter 5 minut po 15 uri tudi gre. Kaj je prej in kaj kasneje je ne briga. In prav je tako. Zakaj? Ker direktor vedno, ko je treba iti domov želi še nekaj več. In ta delavka se je odločila, da tega več ne bo delal. Naredi do ure, ostalo pa naslednji dan. In tukaj ji dam prav. Ker ta direktor zelo izrablja vse delavke in jih iztroši do zadnjega atoma. A, ko pa katera skopaj pade zaradi prenapora … potem pa je tiho in se samo izgovarja, da ima lene in debele delavke, ki nimajo kondicije.
A dober direktor obstaja?
DA. Tukaj vam bom dal primer. Podjetje je v Mariboru. Imajo malo pisarno, vsak ima svojo pisalno mizo in delajo. Pri tem moramo upoštevati, da imajo vsi minimalno plačo. Potem pa je tu razvajanje direktorja. Ta pa zelo troši in zapravlja. Torej, a zakaj je dober direktor? Res je, da iz njih iztroši tudi vso energijo a jih vsaki petek v najbližji piceriji čaka družinska pica za vsakega zaposlenega. Če pa se zaposleni odločijo, da bodo tam, da jim časti še eno pico za tam ter eno rundo pijače. Skratka neka gesta, ki pa je zelo dobrodošla.
Ampak pico vsaki teden jesti … to ne gre, kajne?
No potem pa so se druge stvari. Kino karte za družino. Bowling za družino. Po domače. Podjetnik na osebo zapravi več, kot 20€na teden oz. cca. 100€ na mesec. Pač nekje tukaj vmes. Saj vemo, da bi teh 100€ prišlo zelo prav vsakemu posamezniku pri plači, ampak on jih s tem vzpodbuja ter tudi jim da možnost, da uživajo z družino. Vsaj nekaj, kajne? In to se meni zdi zelo lepo in super. Potem pa gremo naprej. Kljub minimalni plači … ali je kateri odšel vstran? Ne.
Pritisk
Res je, da je med delom veliko pritiska. Ampak ne to, kako se bomo z njim spopadali, ker je to zelo nerazumno povedati in napisati. Oseba, ki je meni govorila, kako se spopada s pritiskom … je doživela neko zdravstveno težavo. Zato je dobro, da na delovnem mestu ni pritiska. Če pa je, pa je super, da je direktor razumljiv glede tega in da so male posledice.
Vas lahko te 3 napake za slabo vodenje podjetja stanejo zdravja?
Seveda. To je bistvo vsega tega. Ker, ko se oseba enkrat zgrudi in pade po tleh zaradi nemoči … takrat je že prepozno. Spoznal sem osebe, ki so na delovnem mestu doživele srčni infarkt, ker se je direktor na njih drl! Kar padli so skupaj in komaj v bolnici prišli k sebi. Potem pa nihče kriv in ta oseba je dobila odpoved še preden je prišla iz bolnice. In to dragi moji najbolj boli!
To, da nisi več potem cenjen!
To je prekletstvo vsakega direktorja, ki gleda samo nase in na svojo rit ob tem pa mu dol visi za vse ostale. A poznate kaj takih oseb? Nekaj jih. Zagotovo jih! Pa ste radi v njihovi družbi? Jaz ne. Oz. sploh nočem biti, kaj šele z njimi delati.
Dragi moji – to je to.
Žal vedno bolj je potrebno poskrbeti zase. Ker dobro je vedeti, kdo ima žezlo v rokah, kakšen diktator je.
Kje vam lahko najbolj pomagam?
Seveda tukaj in na tem področju. Tukaj vam lahko pomagam. Predvsem pri :
- prošnja za delo
- europass življenjepis
- spremno pismo
- motivacijsko pismo
- osebni življenjepis
- ….
Pišite mi. Pošljite mi vaše gradivo in dobili boste brezplačni komentar. Da. Pišite mi in mogoče vam lahko pomagam.
Dragi moji, to je to – na kratko.
Če ne pridete do RAZGOVORA – pišite mi, ker nekaj v vašem gradivu šteka.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh
Sandi
Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.
Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!
Hvala, da ste me obiskali
Sandi
Lahko pa vam pomagam tudi tukaj :
- Nasveti
- Iščem normalne delovne pogoje
- Iščem dodatno delo
- 3 super dela v Avstriji ob meji
- Z veseljem bi delala za vas
- 1 zmagovalno spremno pismo
Tuje povezave :
Tema : 3 napake za slabo vodenje podjetja
… mi je odprla vrata …
Lepo pozdravljeni g. Sandi. Nisem si upala vam pisati, a sem vam vseeno. Ampak vaš odgovor ter nadaljnja pomoč mi je odprla vrata do razgovora administratorke v pisarni.
