Tudi jaz bi ga poslal domov

Tudi jaz bi ga poslal domov

Tudi jaz bi ga poslal domov

Mogoče ste že od mene kje prebrali ali pa še boste, da prijateljev, sosedov in znancev NE priporočam za kako delo. Vendar sem se tudi sam zarekel, ko me je poklical direktor in prosil, če imam kakega soseda ali bilo koga, ki bi lahko v roku 1 ure prišel v njegovo podjetje, ker nujno rabi enega delavca za enostavno delo. Seveda sem takoj pomislil na soseda, ki je priden. Vem, da je priden.

 

 

A po enem tednu je bilo hudo

Veste, po pravici napisano se sploh nisem zanimal ne pri direktorju, kakor tudi ne pri sosedu, kako je kaj na samem delovnem mestu. Vendar sem slučajno peljal mimo podjetja ter pomislil na kavico iz avtomata. Seveda sem šel na obisk. Pa ne zaradi tega, da bi izvedel, kako je kaj moj sosed za delavca, ampak zaradi kavice.  In potem je bil hladen tuš in šok. Še nisem prišel v redu do vrat sem slišal prepiranje in dretje “spravi se ven iz mojega podjetja…“. Uff sploh nisem vedel, kam naj se dam oz. kaj naj naredim, ker sem slučajno uletel in stal sredi vrat in sredi prepira. To pa ni dobro, kajne?

 

Sosed me niti videl ni, tako je bil besen in zaloputnil vrata za seboj

Kaj se je zgodilo?“, sem vprašal direktorja? Kaj je sosed takega naredil, da je taka panika, ta vik in krik in te besede? Sosed ni naredil nič. Prav nič. Še to, kar bi moral ni delal oz. ni naredil do konca. Pri tem pa je še bil glasen in jamral, kako mora delati, ko pa so ostali doma ali pa imajo boljšo plačo, kakor on. Naj vam opišem samo delo. Delo je bilo v proizvodnji. Njegova naloga je bila, da je pomagal sodelavcu pri mostnem žerjavu. Nič zakomplicirano in težko. Moral pa je biti zraven, ko je ročko samo nastavil. In to je to. Potem pa mostni žerjav spremlja skupaj s sodelavcem. Vendar po pogovoru z direktorjem mu je še to bilo preveč oz. se je potem začel vtikovati v tiste zadeve, za katere sploh ni bil pristojen. Skratka začel se je vtikovati v delo drugih, ki že nekaj let delajo v tem podjetju. Seveda so ga ti zaposleni takoj malo streznili in svoje povedali.

 

To ga je še bolj motiviralo, da je izrekel tudi kako sočno besedo

Ko se je vnel prepir med sosedom in njegovimi sodelavci je vmes posegel tudi sam direktor. Delavci so se umirili in delali naprej, a sosedu pa nič več ni pasalo. Zato ga je direktor povabil v pisarno, a do pisarne nista prišla. Zaključila sta na hodniku, ravno, ko sem jaz vstopal nenapovedano. Da, bilo je veliko sranje.

 

Toliko na kratko

Držim pesti za vaš uspeh

 

 

 

Bi radi postali direktor?

Bi radi postali direktor?

Bi radi postali direktor?

Bi radi postali direktor in spoznali, kakšno je direktorsko življenje? Potem morate začeti razmišljati točno tako, kot razmišljajo direktorji. Priporočljivo je tudi, da se z njimi družite in spoznavate njihovo razmišljanje ter si snujete svojo razmišljanje in prepričanje. Sedaj v času Korone pa je to še toliko bolj prišlo ospredje. Predvsem mislim – njihov značaj. Tukaj vam bom opisal nekaj značajev, katere sem spoznal med marcem 2020 ter do maja 2020.

 

#1 – bi radi postali direktor?

Direktor družbe X, kateri ima delavce v tujini. V času Korone se je vse poostrilo ter tudi mejni prehod je postal težko prehoden. Zato so nekateri delavci iz BiH in Srbije ostali doma. Zato si je moral ta direktor družbe X najti delavce tukaj v Sloveniji.  Dobil jih je preko drugega  podjetja Y, katera pa ima enako panogo dela – delavce v tujini. Kaj se je zgodilo?Družba X pripelje delavce od družbe Y in jim da delo. Potem pa sredi tedna družba X ter delavcem iz družbe Y, ko so ti delavci prišli v stanovanje pove, da se morajo takoj odseliti, ker so prišli njihovi delavci od družbe X nazaj na delo. Delavci družbe Y se niti umiti niso morali. Dobili so dokumente, že spakirane potovalke in v Nemčiji postavljeni pred vrata. Kaj sedaj? Kam sploh naj gredo? Razdalja med Slovenijo in Nemčijo je 7 ur vožnje. In to se je zgodilo ob 18.00 uri zvečer. Težava taka, da si to ne morete misliti. 5 oseb nekdo pred nočjo vrže ven iz stanovanja.
Torej to je obraz direktorja družbe X.

 

#2 – bi radi postali direktor?

Delavec A na CNC stroju. Ko oseba dela na CNC stroju ima možnost ali dela samo to, kar zahtevajo ali pa se uči, programira in vtikuje nos v nove projekte. Tako je bil tudi ta delavec A rad se je učil in bil je zelo radoveden, kako se kaj dela, bere načrte ter popravlja oz. servisira stroje. Še bolj pa, kako se jih vzdržuje. Po nekem času je odprl svoj lasten d.o.o. ter vso pridobljeno začel nuditi ostalim podjetjem. Hodil je na draga izobraževanja v tujino. Le tako je njegovo renome rastlo in stranke so mu zaupale. In spoznal je, da potrebuje novega zaposlenega. A katerega? Kje naj dobi osebo, ki bo vedela vsaj toliko, kakor on? Ni je našel. Zato je sprejel težko odločitev. Med vsemi strankami je izbral samo 3 stranke s katerimi je najraje delal. Podal jim je ponudbo. Dve stranki sta ponudbo sprejele, tretja pa ne. Zato je namesto tretje stranke pustil odprti čas in v ta čas sprejemal ostale stranke. Tako je imel dosti dela, denar je prihajal tekoče in počasi si je začel iskati osebo, da jo je začel učiti in vpeljevati v ta posel. Seveda ta oseba je bil njegov sin 🙂

 

#3 – bi radi postali direktor?

Delovne izkušnje vas lahko privedejo do tega, kaj boste na koncu postali. Ko oseba spoznava ljudi, ki jim povedo njihovo delovno zgodbo na koncu spoznavaš, da so si tako pot same izbrale. Pa čeprav jim sedaj ni všeč, so se vseeno sprijaznile s tem, kaj delajo in za koliko. Mogoče bi nekje drugje imeli boljšo plačo, a je ne iščejo. Raje jamrajo in se smilijo sami sebi. Ampak takšni smo ljudje. Sem pa vesel, da ne vsi 🙂 Priložnosti je mnogo. Samo iskati jih je treba. Prijatelj je bil veliko krat deležen samega ponižanja in smejanja, ko se je lotil bilo katere mrežne prodaje. Saj mu je šlo za silo in na koncu ni imel izgube, a do novega avta, pa le ni prišel. Ampak med vsem tem leto njegovega dela se sama plača ni večala. Nope. Zato je celoto nehal. Popolnoma. Vendar pred pol leta pa je prišel do razgovora “vodja tržnikov in prodajalcev” v znanem podjetju. Na razgovoru je zablestel. Bilo jih je veliko. Ampak vzeli so njega. Pravzaprav so si samo njega želeli. Zakaj? Ker je imel izkušnje. Takšne in drugačne. Tako padce in vzpone. Imel je nekaj, kar vsi ostali niso imeli. Znal je prodajati in pristopiti k ljudem. Sedaj je na svojem področju velik gospod. Če med tem padci ne bi vztrajal tega sedaj ne bi žel.

 

Dragi mojo. Ko mi oseba pove, da želi postati direktor, pri tem pa nima osnovnega znanja in osnovne vztrajnosti me je tukaj zelo strah za njegov obstoj in vstran vržen denar. Potrebno je znanje in vztrajnost. Potrebno pa je še nekaj drugega – biti človek in pošten!

 

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

 



Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži prošnjo za delo vam napišem jaz.


Sandi

 

Tema : Bi radi postali direktor?

Bi radi postali direktor?

Bi radi postali direktor?

 

Prvi korak do zaposlitve

Prvi korak do zaposlitve

Prvi korak do zaposlitve

Prvi korak do zaposlitve je … pravzaprav je več korakov. Eden ni dovolj. Mora jih biti več in še ti morajo biti ustrezno načrtovani. pa gremo od začetka.

 

Prvi korak do zaposlitve je ….?

Vedno spoznavam osebe, ki delajo tisto, kar sploh nočejo, si ne želijo in še huje – se za to delo niso šolali. A delo, ker so ga potrebovali so dobili ali pa so ga pod “mus” sprejeli. Vendar so nesrečni. Še huje pa je, da drugega dela, kljub temu, da jim t one paše – ne iščejo. Vsaj zame pomeni, da jim je le tako všeč, da si ne želijo spremembe ali nove poti. Mogoči jih je strah te negotovosti in vsega, kaj lahko oseba na novo doživi. Pri tem mislim predvsem nove padce in prepreke, ki jih lahko oseba, kar hitro doživi. Vem, da to ni enostavno. Še več. Težko je. Zelo težko.

 

#1 – Cilj

Ko ima oseba cilj je lažje. Mora verjeti, da mu bo to uspelo in v to mora biti prepričan. Še bolj pa … ob sebi mora imeti osebe, ki ga razumejo in vzpodbujajo. Če tega ni je zelo težko. Pogovarjal sem se z osebo, ki je pred leti delala v zavarovalništvu – sistem mrežnega marketinga. Na začetku ni imel podpore niti od žene ne. Ko je nekaj prišel je ta podpora počasi naraščala, saj je imel vedno več denarja. Potem pa prelom. Odprl je zavarovalno agencijo in njegova žena je bila presrečna. Ni rabila delati in težko prislužen denar je ona s pridom zapravljala. Kar v hitrem sta se ločila. Mož tega ni trpel. Garal je za vsak cent in žena je veliko zapravljala. Ampak osebi je zaradi zastavljenega cilja uspelo. Ni mu uspelo čez noč, a sedaj je cilj dosegel in že snuje novega.

 

 

#2 – Podpora

Kot sem omenil. Podpora je skoraj nujna. Tukaj vam lahko partner stoji ob strani. Če ste brez dela, lahko vzamete bilo katero delo, samo, da pride prihodek. Potem pa iščete delo na svojem področju. A osebe tukaj delajo veliko napako. Samo iščejo. Se ne poglabljajo in učijo dalje. Na svojem znanjem znanju zaspijo. Dovolite, da vam dam primer.

Programer
Programer je lahko vsak. Tudi tisti, ki nima računalniške šole. Vendar dober programer zna marsikaj. Problem je ta, da oseba naredi faks ima nekaj znanja glede programerstva in s tem znanjem išče delo. Če ga ne dobi vzame nekaj drugega, a pri tem svojega znanja glede programiranja ne osvežuje, nadgrajuje ali izboljšuje. Čaka na delodajalca, da ga vzame in ga nauči še to, kar ne ve. To pa ni dobro, ker konkurenca je velika in morate se zavedati, da ga lahko prehitijo vsi programerji, ki sami snujejo kak program. S tem dokažejo, da imajo določeno znanje ter tudi, da jih motivira, da se sami učijo in raziskujejo.

 

#3 – Dober življenjepis z dokazili

Ko ima oseba zastavljen cilj, podporo za iskanje dobrega dela brez teženja “da ni denarja za položnice” mora oseba imeti res dober življenjepis z primeri od dela. Pri tem je tudi najboljše, če še ima sama oseba tudi referenco podjetja ali več referenc. Te reference si lahko oseba pridobi tudi z delom preko študenta. Važno je, da je nekaj pozitivnega napisano o osebi, kako so se lahko zanesli na njega ter da dela odgovorno. Predvsem vam želim svetovati, da, kar iščete se lahko doma ali bilo kje dodatno šolate in izpopolnjujete svoje znanje. Kar pa potem lahko dokažete na samem razgovoru.

 

#4 – Akcija in pravilen pristop

Če imate odličen življenjepis in vse naredili pravilno še zdaleč ne pomeni, da je tukaj vaše delo zaključeno. Nope. Treba je osebo – samega direktorja poklicati in resnično prositi za teh 3 minute razgovora. Da vas spozna in resnično od vas sliši, kaj mu lahko ponudite in kje vse mu lahko pomagate. In to se dela vse dokler ne dobite želenega dela.

 

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

 



Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži prošnjo za delo vam napišem jaz.


 

 Tema : Prvi korak do zaposlitve

Prvi korak do zaposlitve

Prvi korak do zaposlitve

 

Vzorec prošnje za delo v pisarni

Vzorec prošnje za delo v pisarni

Vzorec prošnje za delo v pisarni

Vzorec prošnje za delo v pisarni

Vzorec prošnje za delo v pisarni

Vzorec prošnje za delo v pisarni. Torej, potrebujete vzorec prošnje za delo v pisarni? Potem niste na pravem mestu. Tukaj ni vzorcev. Ampak samo čisto dejstvo, da se napiše to, kar oseba more od vas prebrati, da si vas želi spoznati. Vzorec pa je nekako samo to, kot bi prepisali od nekoga nekaj, pa samo vnesli svoje podatke in to je to. Vse ostalo pa niste vi. Celota ni prilagojena. In s tem ni efekta. Pišem vam iskreno – če želite imeti rezultate mora celota biti vaše. Od začetka do konca. Nikjer od nobenega drugega. Samo vašo.

 

Vzorec prošnje za delo v pisarni ter kako naprej?

Kot že veste, da mora biti celota samo vaša in od vas. Tukaj pa je tudi en podatek, ki ga ne želite izpustiti. Mogoče pa sam vzorec ne odgovarja za vaše delovno mesto. In spet smo na začetku. Težava za katero se niti ne zavedamo. Raje napišite nekaj sami, kot pa, da od nekoga vzamete in samo pošljete. Tukaj skoraj ni efekta. Ker za delo v pisarni so potrebna določena znanja. In, če jih ne napišete in izpostavite … potem je to – to. Še bolj pa je zanimivo, ko oseba od šole pošlje prošnjo za delo v pisarni ter pri tem sploh ne navede nobene izkušnje, ne delodajalca ter ničesar oprijemljivega. Ne poda nekega razloga samemu direktorju. Vendar je prošnja premalo, da bi sam direktor poklical to osebo.

 

Kaj sedaj in kako naprej?

Enostavno. Če želite samega direktorja navdušiti mu morate dati to, kar si on želi in išče. In tukaj, če ne veste nastane problem. Zelo podobno je pri prodaji. Lahko smo še tako naviti, a če ne zadenemo prave besede … je na koncu lahko polom – ni prodaje. Tega se zavedajo predvsem tisti, ki prodajajo od vrat do vrat. Ti so po nekaj letih dela na terenu mojstri. Spoznal sem tudi osebo – direktorja, kjer išče te osebe in jih zaposluje z lepo in res lepo plačo. In on ve, zakaj ima nekdo 1.200 ali več eurov plače za 160 urni mesečni delavnik. Pri tem pa te osebe ne trpijo. Ravno nasprotno.  Dosegli so to, da je njihova prodaja izvrstna in zato se igrajo in imajo zelo fajn. Še bolj pa – ni stresno.

 

Aha .. kako naprej?

Pišite mi. Raje vam pomagam tako, kot pa pišem cele literature in vse pasti, kjer morate biti pozorni. In na koncu še sami ne boste vedeli, kako in kaj ter ali je celota za branje ali ne. Težko je in po pravici napisano – ne da se mi toliko pisati. Če pa bi še pri tem kaj izpustil … potem pa bi bilo še slabše. Zato raje individualno. Lahko se tudi slišimo, pogovorimo ter rešimo vaš problem. Tako je znatno lažje in še bolj učinkovito.

 

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

 



Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži prošnjo za delo vam napišem jaz.


 

 Tema : Vzorec prošnje za delo v pisarni

 

 

 

 

Kaj pa vi sploh znate delati

Kaj pa vi sploh znate delati

Kaj pa vi sploh znate delati?

Kaj pa vi sploh znate delati?” je zelo pogosto vprašanje na samem razgovoru. In pri tem nekateri ostanejo brez besed, a drugi so se prej pripravili in znajo nekaj povedati. Tukaj delodajalca predvsem zanima, kje mu lahko takoj na samem razpisanem delovnem mestu pomagate. Ne to, da se znate pridno učiti. To pustite malo na strani. Te besede lahko poveste na koncu. Predvsem se morate postaviti zase in povedati bistvo “Tukaj in tukaj vam lahko takoj pomagam. Vse ostalo pa se zraven naučim.”. Samo to pričakuje direktor.

 

 

Kaj pa vi sploh znate delati ter razgovor

Pripravite se na to vprašanje. Predvsem glede in samo na temo, kje lahko samemu direktorju pomagate. Tukaj vam bom zaupal nekaj primerov, ko bi osebe dobile delo in jih je sam direktor tudi videl na samem delovnem mestu, a so se osebe same potunkale in dela niso dobile.

 

#1 Delo v proizvodnji
Razpisano je bilo delo v proizvodnji, a direktor je iskal osebo, kjer bi doglednem roku ta oseba postala vodja. Začela se je papirnata vojna in direktor je potreboval tako osebo. Osebo, ki se spozna na papirje ter delo z ljudmi in strankami. Med kandidati na razgovoru je bila tudi računovodkinja, ki je jasno in lepo napisala zakaj želi zamenjavo. Zato jo je direktor tudi povabil na razgovor. Povedal ji je vse o delu, samo to ne, da ima z njo v mislih hitro napredovanje. a, ko ji je dal priložnost, da kaj sama pove, je veliko govorila o tem, kje vse bi pomagala v pisarni in kaj vse lahko tam naredi. Predlagala je tudi, da dela v pisarni, a je plačana za to delo v proizvodnji. Skratka … vse bi naredila, da bi do same pisarne tudi prišla. Na koncu ji je direktor povedal, da je prebral prošnjo in jasno piše, da noče več v pisarni. A sedaj pa samo to. Pa je dobil res čuden odgovor. Ta oseba dela ni dobila.

 

Dobro delo hišnika

Kaj pa vi sploh znate delati

Kaj pa vi sploh znate delati?

#2 Delo hišnika
Zelo poredko se zgodi, da oseba, ima elektro in ostala znanja zaj*** sam razgovor. Šlo je za primer hišnika na osnovni šoli. Delo hišnika je raznoliko. Vendar je ta oseba imela vso potrebno znanje. A na razgovoru pa se je celota izkazala malo drugače. Res je, da je oseba imela znanje, je venomer govorila o tem, kako bo pomagala informatorju in kaj vse zna tudi tukaj narediti. čeprav je ravnatelj lepo povedal, da informator ne rabi pomoči, je oseba še potem nekaj krat vseeno povedala, da njemu bo tudi pomagala. Oseba dela ni dobila.

 

#3 Varilec
Možnosti zaposlitve dobrega varilca so zelo redke. Ker dobri varilci so dobro plačani in tudi ne gredo tako zlahka od podjetja. Ampak občasno pa se le najde oseba, ki ima svojega podjetja dovolj. Mogoče samo zaradi slabe komunikacije. Tako je dober varilec že skoraj dobil pogodbo ter njemu prilagojeno plačo, a dlje ni šlo. Enostavno ne. Mogoče zaradi tega, ker je veliko krat povedal, da se mu ne da učiti in hoditi okoli. Njemu naj dajo samo delo in ga pustijo pri miru. Sedaj v današnjih časih je izobraževanje pomembno. Na voljo so nove tehnologije in novi pripomočki. če imaš novega delavca že v štartu, ki ga to ne zanima … je na koncu problem. Delavec dela, kljub temu, da bi imel dogovorjeno plačo ni dobil.

 

Kaj vam želim povedati?

Če preberete oglas in pridete do razgovora oseba pred vami pričakuje, da boste delali to, za kar ste se prijavil in vašo dodatno znanje je samo pika na i celotne zgodbe. Če pa boste že na razgovoru govorili drugače pa ne boste prišli nikamor.

Pišite mi. 

 

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

 



Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži prošnjo za delo vam napišem jaz.


 

 Tema : Kaj pa vi sploh znate delati

 

Kaj pa vi sploh znate delati

Kaj pa vi sploh znate delati

Prošnja za delo v kemični čistilnici

Prošnja za delo v kemični čistilnici

Prošnja za delo v kemični čistilnici

Prošnja za delo v kemični čistilnici

Prošnja za delo v kemični čistilnici

Prošnja za delo v kemični čistilnici mora vsebovati vsaj nekaj od tega, kar bo samega direktorja privedlo do tega, da vas pokliče. Ker samo delo v čistilnici ni enostavno ter je predvsem odgovorno. Morate poznati marsikaj in na marsikaj morate biti prekleto pozorni. To vam pišem zaradi tega, ker sem pred časom spoznal direktorja kemične čistilnice in mi je marsikaj zaupal. Predvsem to, da nekatere osebo to delo vzamejo neresno in pri tem pride do velikih napak in nezadovoljstva same stranke.

 

Prošnja za delo v kemični čistilnici ter nekaj slabih primerov

#1 Neuporaba pravilnih čistil
Vsako čistilo je nečemu namenjeno. Pri tem pa velja tudi čistilni zakon, da nekatera med seboj ne pašejo in se jih ne sme skupaj mešati. Tako se lahko samo blago uniči ali pa še bolj poškoduje.

 

#2 Slabo vodenje stranke
Ta je začetniška in pri tem mi je sam direktor priznal, da je sam naredil napako. Namreč zaposleni je zaupal, da se je glede blaga o čiščenju sama pogovorila s stranko. Na koncu je bil kaos, ker je sama delavka celoto malo narobe očistila in sam material se je malo uničil. Dodala je preveč čistila in materialu to ni ustrezalo.

 

#3 Toplotna obdelava samega blaga
Vemo, da se vsako blago ne sme toplotno obdelovati z likalnikom. A sama delavka tega, kjub temu, da ji je bilo naročeno in je imela napisano – ni vedela. Na hlačah je nastala luknja 🙂

 

Teh primerov je še lahko več

Mogoče nisem vseh pravilno napisal, a hotel sem zajeti bistvo. Torej, vaša prošnja za delo v kemični čistilnici mora vsebovati tudi vaše izkušnje in določena znanja. Vsaj ta, kaj se lahko v pralnem stroju pere na 90 ali 60 stopinjah. Vsaj neko malo podlago si lahko tudi sami doma naredite ali pa malo raziskujete in spoznali boste, da je to enostavno. In tukaj potem imate možnost, da se izkažete. Verjamem, da samo delo ni tako naporno, a je treba biti previden, zbran in odgovoren. Če pa se kaj ne ve, pa se preštudira in vpraša.

 

Kje ste ostali pa vi?

Če iščete delo v kemični čistilnici se morate zavedati, da morate samemu direktorju ponuditi že nekaj znanja. Vsaj nekaj. Ne samo – “če me želi – me bo že naučil“. Ne. Tako se ne bo prišlo nikamor. Vsaj ne s takšnim pristopom. Če pa boste celoto napisali drugače, pa bo tudi drugačna reakcija. Če sami ne veste, kaj bi napisali – pišite mi.

 

Pišite mi. 

 

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

 



Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži prošnjo za delo vam napišem jaz.


 

 Tema : Prošnja za delo v kemični čistilnici

 

Prošnja za delo v kemični čistilnici

Prošnja za delo v kemični čistilnici

 

Kje pa vi delate napake

Kje pa vi delate napake

Kje pa vi delate napake?

Kje pa vi delate napake

Kje pa vi delate napake

Zelo pogosto je to dejstvo, da je vsak posameznik zelo prepričan, da je njegovo gradivo, ko si išče delo – popolno. A koncu je to malo drugače. Tudi celota je drugačna. Zelo hecno in na ravnost smešno je to dejstvo, da osebe z enako prošnjo za delo iščejo različna dela. Tukaj želim predvsem izpostaviti to dejstvo, da je zelo težko iskati delo v proizvodnji z enako prošnjo za delo v avtomehanični delavnici. Ali pa še kaj drugega. Ali pa frizerka za delo v frizerskem salonu potem pa še išče delo, kot prodajalka. Tako to ne gre.

 

Kje pa vi delate napake – 2. del

To je velika napaka. Veste, ko oseba razpiše prosto delovno mesto – takšen profil osebe tudi pričakuje. Pričakuje ravno to, kar rabi in si želi imeti ob sebi.  In zato je toliko zavrnitev, ker osebe nikjer ne napišejo, kje vse mu lahko pomagajo in kaj vse znajo od tega, kar on potrebuje. Mogoče je to zelo zakomplicirano, a takšna je prodaja. Če ste se kdaj vprašali, kakšni so vrhunski prodajalci – vrhunski so ti, ki spoznajo, kaj potrebujete in vam samo to prodajajo.

 

Kaj sedaj?

Sedaj veste nekaj več. nekaj, kaj lahko spremenite ali ne. Od vsega tega je odvisno samo od vas. In prav od nobenega drugega. Naj še vam povem eno samo skrivnost. Sosed je brez dela bil 3 leta. V tem času je poslal več kot 300 prošenj. A samo 19 razgovorov. A nobenega rezultata. Rezultat celote je bil, da je za vse pošiljal enako prošnjo v kateri je pisal, da je po izobrazbi inženir logistike, pa čeprav je poslal prošnjo za delo v proizvodnjo, pri katerem so zahtevali IV stopnjo izobrazbe ali manj.

 

Kako naprej?

Pišite mi.

Priložite zraven svoje gradivo in brezplačno vam ga bom pokomentiral. Dobili boste vsaj neko mnenje od osebe, ki vas ne pozna. To mnenje bo realno. Brez olepševanja. Direktno.

 

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

 



Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži prošnjo za delo vam napišem jaz.


 

 Tema : Kje pa vi delate napake

 

– – – – – – –

Jaz sem celot poslal g. Sandiju. Dobil odpisano in … nekako sem se odločil, da sam spremenim. Ko sem nekako to uredil je sama prošnja bila drugačna. Postala je bolj “kje vam lahko pomagam” in tega je bilo na koncu res veliko. Ker je šlo za delo varilca sem potem lažje prišel do samega delodajalca ter tudi na koncu do dela. 

– – – – – – –

 

Po podpisu pogodbe odšel domov

Po podpisu pogodbe odšel domov

Po podpisu pogodbe odšel domov

To mi je povedal direktor.

Sandi. Prejšnji teden se mi je zgodila res hecna in prvič v življenju tako čudna situacija. Osebi – delavcu sem ponudil pogodbo o zaposlitvi. Bil jo je zelo vesel jo podpisal in odšel iz pisarne. Čez čas grem do njegovega delovnega mesta in ga ne najdem. Po iskanju in spraševanju sodelavcev so mi povedali, da je, ko je prišel iz pisarne odšel iz podjetja. Niti se ni poslovil ali kaj drugega rekel. Tako smo mislili, da ga ne želite zaposliti in vas nismo motili.

 

Oseba, je po podpisu pogodbe odšla …

Kam je ta oseba oseba odšla se mi ne sanja. Kljub temu, da sem ga nekaj krat klical in poslal tudi sporočilo mi ni odgovoril. Zakaj je oseba odšla takoj po podpisu pogodbe še mi do sedaj ni znano. Tudi to ne, zakaj mi ni odgovoril in vsaj povedal, da ga ne zanima ali bilo kaj. Samo nekaj. Potem sem moram poiskati drugo pomoč in celota se še vleče. To sploh ni rožnata situacija.

 

A mislite, da je to prvič, ko to slišim?

Ne. Po pogovoru z odvetniki je to bilo kaj nekaj krat. Zakaj osebe to naredijo še do sedaj nihče ni ugotovil. Pri tem pa te osebe naredijo poslovno škodo samemu podjetju. In to ni dobro. verjetno se tudi sprašujete, kaj so naredili odvetniki? Celoto so morali narediti tako, da je ustrezala sami zakonodaji.

 

Toliko na kratko

Držim pesti za vaš uspeh

Če me potrebujete oz. ne pridete do samega razgovora – pišite mi

Sandi



Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži prošnjo za delo vam napišem jaz.


 

 

 

Primer vloge za prosto delovno mesto

Primer vloge za prosto delovno mesto

Primer vloge za prosto delovno mesto

Primer vloge za prosto delovno mesto

Primer vloge za prosto delovno mesto

Primer vloge za prosto delovno mesto vas lahko popelje – nikamor. Dovolite, da vam celoto tudi obrazložim. Ravno včeraj sem dobil od bralca neko vlogo, ki jo je našel na spletu ter samo izpolnil svoje podatke ter mi jo poslal v predogled. Ker je Korona ter imam nekaj več časa, sem si vzel čas in zadevo pokomentiral. Ker je vlogo poslal že lani decembra 2019 sem tudi dopisal, da do sedaj ni prišel do razgovora. In na koncu se je res tako izkazalo. O čem sem mu pisal, to bo druga debata. Vendar ni prišel nikamor. In teh vlog je poslal več kot 13. a nič. Niti odgovora ne.

 

Tudi jaz ga ne bi poklical

Kaj šele celoto do konca prebral. Zanimivo je, da še osebe v letu 2020 v začetku pišejo, kje so hodile v OŠ, kam so šle naprej študirat, zakaj niso naredile do konca faksa ter koliko otrok imajo ter da so razvezane in plačujejo preživnino. A je to dovolj zanimiv podatek za samega direktorja? Ne. Zakaj ne? Zamislite si, da ste sami direktor in berete vso to celoto. Pa gremo še naprej. A gledate TV. No potem ste verjetno že kdaj naleteli na oglase. A vse oglase pogledate ali vmes prestavite na drug kanal? Kaj pa, če je teh oglasov več in to vsakih 15 minut? Se vam to dopade? Ali pa vam je ta oglas šum v sami celoto in bi ga raje preskočiti. Tako je v vlogah za prosto delovno mesto.

 

To je realnost

Ko so oglasi prestavimo na drug kanal. Ali pa se vstanemo in gremo drugam. Ali pa začnemo pogovor z osebo. Ali pa pogledamo na telefon in odigramo kakšno igrico, komu pišemo ali pa pogledamo na FB, kaj se dogaja. Skratka delamo vse razen tega, da bi vneto gledali oglase. Še več. Da bi jih spremljali. Zelo enako je pri vlogah za delovno mesto. Osebe ne marajo motilcev v samem tekstu. Želijo takoj bistvo, akcijo in dober konec. Brez reklam. Brez ničesar drugega, kaj bi jih zmotilo. In, ko to dosežete vas pokličejo na razgovor. Da, tako enostavno to je.

 

Kaj vam svetujem za primer vloge za prosto delovno mesto

Ne se lotit loge sami. Ni enostavna zadeva. Še bolj pa, če gre za delovno mesto, kjer se vidite. Tukaj pa vam še bolj svetujem, da se lotite drugače. Celoto prepustite nekomu, ki se na to res spozna. Ki ima izkušnje. Kateri je na terenu. Kateri se pogovarja z direktorji, odvetniki in vodji kadrovskih služb. In tukaj vam lahko jaz odlično pomagam.

 

 

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

 



Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži prošnjo za delo vam napišem jaz.


 

 

Primer vloge za prosto delovno mesto

Primer vloge za prosto delovno mesto

Vzorec prošnje za delo za tekočim trakom

Vzorec prošnje za delo za tekočim trakom

Vzorec prošnje za delo za tekočim trakom

A veste, da sam vzorec prošnje za delo za tekočim trakom vsebuje kar nekaj dejavnikov, ki na koncu samega delodajalca prepriča v to ali vas želi spoznati ali pa ne. Pri tem se morate zavedati, da za lahka fizična dela sam delodajalec pričakuje tudi to, da oseba nekaj o tem tudi napiše. Sedaj v današnjih časih je premalo, da oseba napiše, da nekaj zna narediti oz. bi z veseljem rada delala v tem podjetju. Premalo. Sedaj je fajn, da se napiše, kaj vse oseba zna delati in kaj se lahko od nje tudi pričakuje.

 

Vzorec prošnje za delo za tekočim trakom ter kratek primer

#1 – “Veselim se dela v vašem podjetju”
Ko direktor to prebere se najprej vpraša, če je ta oseba že delala v njegovem podjetju potem pa še, koga vse pozna, ki je vesel, da dela za njega. Če je teh vprašanj še več, sam direktor zelo težko pokliče samega kandidata na razgovor.

 

#2 – ” … znam voliti viličarja, zelo dobre razvite ročne spretnosti, večizmensko delo, skrb za varnost sebe in drugih, … “
Tukaj pa je malo drugače, kajne? Ste povedali malo več o tem, kaj znate in da vam je tudi mar za stroge varnostne predpise. In ravno to sam direktor najbolj ceni. Vendar je situacija popolnoma enostavna. Tukaj lahko napišete karkoli hočete in se lažete, a na razgovoru se vse to lepo začuti in preveri. Tako, da se vam ne splača.

 

Kaj se dogaja?

Mogoče se vam zdi hecno, a to, kar vam bom napisal je resnično. Zelo malo direktorjev zanima vašo veselje in to, kako navdušeno bi delali v njegovem podjetju. To ne drži in sami direktorji vedo, da je tukaj velika laž. Zato raje pišite o tem, kje vse mu lahko pomagate in kakšno znanje mu lahko takoj ponudite. Tukaj pa se naredi razlika.

 

Sama situacija pri prošnji za delo je čedalje težja. To sam priznam. Ker tudi sami direktorji iščejo osebe, ki bodo delale in bile pridne. Bodo razumele sam princip dela in ne bodo za vsako figo težile in jamrale. Tudi ta Koronavirus bo prinesel določene spremembe in spremembe bodo opazne. Nekatere so že, a tisto, kar bo zelo opazno pa še pride.

 

Če ne pridete do razgovora mi pišite

Lažje vam bo. Dobili boste vsaj nekaj informacij ter nekaj smernic. Tako boste vedeli, kje ste in kaj bi lahko spremenili. A, če boste je na koncu res vaša odločitev. naj delim z vami eno lepo informacijo -> če ste do sedaj imeli težave priti do razgovora je nekje nekaj narobe napisano. Lahko, da je sama ena mala malenkost. Ali pa več.

 

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

 



Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži prošnjo za delo vam napišem jaz.