Izdelava spletnih strani zaposlitev
Kazalo
Izdelava spletnih strani zaposlitev
Izdelava spletnih strani zaposlitev je prava tržna niša. A vsi niso sposobni, da bi to delali, a želijo pa si. Hkrati pa nimajo nekateri znanja, pri tem pa pričakujejo, da jih bo podjetje to naučilo. A jih bo?
Izdelava spletnih strani zaposlitev
Izdelava spletnih strani zaposlitev je res tista dobra lastnost pri kateri lahko posameznik dobi v doglednem času zaposlitev. A tukaj je potrebno vedeti še nekaj drugega. Spletna stran je premalo. Potrebno je poznavanje tudi baz in vsega, kar pri tem soustvarja. Tudi PHP ter CSS. Pa še mogoče kaj drugega.
Sodobna digitalizacija
Sodobno poslovanje je vse bolj digitalizirano, zato je izdelava spletnih strani za zaposlitev postala bistvenega pomena za podjetja, ki iščejo nove talente. Spletna stran za zaposlitev je učinkovito orodje za privabljanje in vrednotenje kandidatov ter za izboljšanje učinkovitosti postopka zaposlovanja.
Pomembnost spletnih strani za zaposlitev
Spletna stran za zaposlitev je ena najpomembnejših strani podjetja, saj ima ključno vlogo pri privabljanju talentov in gradnji zaposlitvene znamke. Spletna stran za zaposlitev omogoča podjetjem, da si pridobijo in ohranjajo kandidate, ki ustrezajo njihovim kriterijem. Z učinkovito spletno stranjo za zaposlitev podjetja lahko zmanjšajo stroške postopka zaposlovanja, povečajo učinkovitost in kakovost procesa zaposlovanja ter izboljšajo svojo zaposlitveno znamko.
Zasnova in načrtovanje spletne strani za zaposlitev
Zasnova in načrtovanje spletne strani za zaposlitev morata biti uporabniku prijazni in enostavni za uporabo. Na spletni strani za zaposlitev mora biti jasno prikazano, katera delovna mesta so na voljo, kaj podjetje išče pri kandidatih, kako se lahko kandidati prijavijo na delovna mesta, kaj lahko pričakujejo od postopka zaposlovanja in podobno. Poleg tega mora spletna stran za zaposlite zaposlitve.
Vsebina spletne strani za zaposlitev
Vsebina spletne strani za zaposlitev mora biti zanimiva, privlačna in informativna. Kandidati želijo vedeti več o podjetju, njihovih vrednotah, viziji in poslanstvu. Poleg tega mora spletna stran vsebovati opise delovnih mest, ki so na voljo, zahteve za delovno mesto, informacije o podjetju, pogosta vprašanja in odgovore ter druge informacije, ki bodo kandidatom pomagale pri odločitvi za prijavo na delovno mesto.
Boljša kakovost kandidatov
Spletna stran za zaposlitev omogoča podjetjem, da privabijo kandidate, ki so bolj usklajeni z njihovimi zahtevami. Kandidati, ki se prijavijo preko spletne strani za zaposlitev, imajo navadno več informacij o podjetju in delovnem mestu, kar jim pomaga pri odločitvi za prijavo.
Izdelava spletnih strani zaposlitev ter vsi plusi
Večja dosegljivost
Spletna stran za zaposlitev omogoča podjetjem, da dosežejo kandidate, ki morda niso aktivno iskali delo, vendar so morda zainteresirani za delo v podjetju. Poleg tega lahko podjetja dosežejo kandidate, ki živijo na oddaljenih lokacijah, brez potrebe po fizičnem obisku podjetja.
Kje ste ostali pa vi?
Pa gremo do začetka. Imate nekaj, kar bi lahko tržili, hkrati pa tega ne znate. Ali pa ni rezultata. Za trženje vašega izdelka nisem pravi naslov, sem pa pravi naslov pri pisanju prošnje za delo ali pa pri osebnem življenjepisu na tem področju. Ja, to pa sem. In tukaj vam lahko lepo in praktično pomagam.
Kje vam lahko pomagam jaz?
Samo pri :
- prošnja za delo
- osebni življenjepis, ki vključuje uvod ter vse ostalo – to je napisan celoten paket
Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh
Sandi
Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.
Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!
Hvala, da ste me obiskali
Sandi
Lahko pa vam pomagam tudi tukaj :
Tuje povezave :
Tema : Izdelava spletnih strani zaposlitev
… pomagali pri osebnem življenjepisu …
G. Sandi lepo pozdravljeni. Pred časom ste mi pomagali pri osebnem življenjepisu. In tukaj je povzetek. Za vsako podjetje sem posebej prilagodil življenjepis in teh je bilo 7. Od tega sem prišel do 4 razgovor. Samo eno podjetje mi je ponudilo 3 mesečno poskusno delo, druga dva podjetja pa razgovor za v drug krog. Hvala za vse! Aleks, Maribor
… je zame fantastičen …
Lepo pozdravljeni. Meni pa je g. Sandi pomagal, da sem prišla do razgovora. Čeprav se to ni zgodilo čez noč sem od 5 poslanih prošenj prišla do 1 razgovora in še to podjetje mi je ponudilo 3 mesečno poskusno delo. Ta rezultat je zame fantastičen! Hvala iz srca, Monika iz Ptuja
… da sami spoznajo, kako super je ta občutek …
G. Sandi lep pozdravljeni. Meni ste pomagali in upam, da boste tudi drugim. Vsaj, da pridejo do razgovora in da sami spoznajo, kako super je ta občutek po tistem, ko te nekdo odpusti in sam ne veš, kako in kaj. Super ste in hvala za ves trud. Sabina, Kidričevo