Kaotična prošnja za delo

Kaotična prošnja za delo

Kakšna je kaotična prošnja za delo? Kaj vse kaotična prošnja za delo vsebuje? In na koncu – zakaj je kaotična? Vsekakor takšna prošnja ni OK in vam jo odsvetujem, da jo imate. Razen seveda, če želite še naprej ostajati na Zavodu. Potem pa veste, kaj delate in imate v rokah.

Kaotična prošnja za delo primeri

#1 Delo v trgovini – prodajalka
Prošnja ne vsebuje prav ničesar, ki bi dokazovala vsaj malo oz. nekaj delovnih izkušenj. Kljub temu, da si je oseba že v začetku vzela veliko časa in opisovala, kako je z zanimanjem prebrala oglas za prosto delovno mesto … potem pa kako z veseljem piše … tukaj so še omenjeni hobiji – eksotična potovanja več krat na leto … išče nove izzive … predvsem pa si želi napredovanja. Vendar takšna prošnja za delo je prišla v roke trgovcu, ki je znan po tem, da osebe ožame do zadnje kapljice energije s tem mislim, da osebe same dajo odpoved. Če oseba dela pri tem trgovcu lahko mirne volje pozabi – potovanja. Ker ni časa in tudi sam dopust je porazdeljen in se ga ne koristi v enem skupnem obdobju.

#2 Delo v proizvodnji
Tukaj. če oseba ne opiše, da rada dela in kaj vse zna delati ter da se trudi bo zelo težko prišla na razgovor. No … prišla pa bo na razgovor brez prošnje na tista delovna mesta za katera noče prav nihče delati. Tudi tujci ne. Teh delavnih mest je v Sloveniji veliko. A prav nihče noče tam delati. Razlog je enostaven. težko delo, ki vpliva na zdravje osebe + minimalna plača ter še izmensko delo. Na koncu oseba spozna, da se bo za minimalno plačo zgarala do konca ter uničila zdravje. Vendar na koncu za podjetje ne bo nič vredna.

#3 Administracija
Za administracijo je potrebno paziti, kaj se pošlje.Tukaj je velik naval oseb tudi teh, ki so zaposlene in izpostavijo vsa svoja znanja. Če pa oseba nima znanja pa je potrebno drugače zapakirati. kaotična prošnja tukaj pomeni, da oseba ne napiše nič konkretnega glede svojega znanja. Piše večino o njenih željah in tem, kaj bi rada postala. Ne pa o tem, kaj bi takoj doprinesla do samega podjetja. In takšne prošnje niso nič OK.

Kaotična prošnja za delo pomeni samo eno

Pomeni, da se ne pride do razgovora in ne naprej. Oseba je mogoče tukaj obstala in si želi nekega koraka dalj vendar je obstala. Se nevede zasidrala. Tukaj želim izpostaviti predvsem to, da, ko mi osebe pošljejo njihovo prošnjo za vpogled in komentar na koncu so razočarane.  Ker od mene dobijo konkretno kritiko ter rešitev. Osebe so večinoma užaljene, ko jim napišem, da sama prošnja ni OK. Užaljene so zaradi tega, ker jim je pri vsem tem pomagala prijateljica/prijatelj. Tukaj se odzove osebno čustvo.

Zakaj je potrebna sprememba?

Verjetno ste že slišali, če se nič v nekem doglednem času ne uresniči so potrebne spremembe. Če se ne pride do razgovora je potrebna sprememba oz. nov plan akcije. Zamislite si, da imate prodajalca, ki vam ne proda ničesar. Kako dolgo ga še boste imeli ob sebi in ga plačevali za nedelo?

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : Kaotična prošnja za delo

Kaotična prošnja za delo

Pazite se deloholikov

Pazite se deloholikov

Po domače napisano – obsedenost z delom. Zato pazite se teh direktorjev. Če je le možnost in sami nekako niste deloholik in imate radi še kaj časa zase in ne samo za podjetje potem se vam bo slaba predla, če boste ali pa ste v takšnem podjetju zaposleni.

Ugotovili so 3 karakteristike, po katerih lahko prepoznamo deloholizem

Deloholiki posvetijo veliko časa delu (delajo tudi izven delovnega časa in vikende), njihovo delo pa je trdo.
Nasprotujejo prenehanju z delom, njihove misli pa so ves čas, tudi ko ne delajo usmerjene na njihovo delo (obsedenost z delom).
Delajo več od tega, kar organizacija pričakuje od njih.

Deloholiki imajo težave pri določanju meje, kdaj so utrujeni in izčrpani ter ne morejo več optimalno delovati. Da bi to storili, jim branijo notranje prisile, kot so občutki tesnobe, strahu, sramu in krivde. Zato cilj deloholizma ni občutek zadovoljstva ob delu ali ob (dobro) opravljenem delu in zaključek dela ne prinese razbremenitve, temveč le kratkotrajno zmanjšanje tesnobe in občutka krivde in nato nov cikel dela. Posameznik želi ubežati tem občutkom in pričakuje, da se jih bo znebil, in ravno zato gre velikokrat preko svoje meje.

Za ugotavljanje nagnjenosti k deloholizmu se uporabljajo različni vprašalniki, kateri pa so sestavljeni iz vedenj, značilnih za zasvojenost z delom. Z vprašalniki ugotovimo pogostost pojavljanja teh vedenj. Primeri teh vedenj so: rajši vsako stvar naredim sam, kot da bi prosil za pomoč,; vedno se mi mudi in tekmujem s časom; postanem nemiren, ko moram čakati na koga ali ko kakšna stvar traja predolgo; podcenjujem pomen rojstnih dni, prijateljskih srečanj, obletnic in praznikov, pozabim na to; preživim več časa na delu kot v socialnih aktivnostih, ukvarjanju s hobiji in pri zabavi; težko se sprostim, če ne delam; nadaljujem z delom, ko moji sodelavci nehajo delati. Ocene pogostosti kažejo na nagnjenost k deloholizmu.

Vir : sl.wikipedia

Kako naprej?

Zelo dobro vprašanje. Razlog zakaj mi ga osebe vse bolj pogosteje postavljajo je enostaven. Osebe, kjer imajo direktorja deloholika delajo samo za njega. Ta jih pokliče tudi med vikendi, dopustom ali tudi, ko je oseba v bolnišnici zaradi bolezni ali katerega drugega problema. Njega zanima samo eno : kdaj boš prišel delat in ne to, kako se počutiš.

Ko ti je šef deloholik

Ko ti je šef deloholik

Sam sem v življenju in svoji poklicni poti srečal kar nekaj deloholikov, ki so mi bili šefi in to za zelo kratek čas. Ko sem spoznal ta problem sem takoj naredil črto. Še to, kar bi več naredil za podjetje in mi ni bil problem – le tega več nisem. Nisem hotel in to jasno in glasno povedal. Šef me je poklical med božičnimi prazniki in ni želel “Vesel Božič” ali kaj podobnega. Ne njega je zanimala ali se je stranka servisirala in kakšno bo novo naročilo. takrat pa mi je prekipelo in lepo povedal “Sedaj ni pravi čas za takšen pogovor, ker so prazniki in sem lepo z družino na obisku. “. Tako je šef ostal brez besed in nekaj momljal. Prekinil sem. A po praznikih pa je bilo spet vse po starem 🙂

Kaj vam svetujem

Red si morate narediti že v začetku. Morate povedati do kje je meja vsega tega. Moja prijateljica dela v grafičnem podjetju. Njo šef pokliče tudi ob 02.44 zjutraj ter želi, da se ena slika ne netu spremeni in malo obdela. Ker mu nič ne upa reči nazaj se to dogaja že nekaj let. Potem pa se je enkrat uglasil njen mož in temu direktorju nekaj krepkega povedal. Šele od tistega trenutka dalje ima mirne in lepe noči. Prej pa veliko krat klici in delo. Pa saj delo lahko počaka, kajne?

Kaj vam svetujem :

# 1. Pogovor
Pogovorite se. Predvsem to, do katere meje lahko sam direktor gre. Tudi mu povejte, da si vsega ne more in ne sme privoščiti in da vi za njega niste objekt s katerim bi lahko razpolagal, kadar se mu zazdi.

# 2. Vrnite mu klic nazaj
Tega se je domislila ena gospa. Šel jo je vedno klical. Potem pa si je vzela čas in njega začela klicati nazaj. Za brez vezne zadeve. Še tako banalna pa ga je že klicala. Še ko je stala pred kinom se je spomnila na njega in ga klicala. Samemu šefu je to šlo potem že tudi na živce in zadeva se je umirila.

# 3. Ne naredite ničesar več
To taktiko sem ubral sam. Naredil samo to v času in potem šefa odklopil. Res mi je bilo vseeno potem, kaj se dogaja. Ta je težka, a vendar je včasih nujna. Vsaj mene osebno ni več zanimalo, kakšne ideje ima šef, ko sem jaz drugje na obisku ali pa z družino na prijetnem kraju in uživam. Ne-ne. On je bil samo od 07.00 – 15.00 na urniku. Potem pa več ne.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : Pazite se deloholikov

Iščem delo v gostinstvu

Iščem delo v gostinstvu

Iščem delo v gostinstvu je velika potreba po samem povpraševanju. Tukaj skoraj vsaka “gostilna” občasno potrebuje zamenjavo in le tako ima prosto delovno mesto. Vendar tudi tukaj morate paziti, da to, kar se dogovorite dobite tudi plačano. Samo to. Več ne potrebujete, manj pa ne smete dobiti.

Iščem delo v gostinstvu

Ko mi osebe pišejo, naj jim pomagam pri sami prošnji za delo se predvsem sprašujem ali oseba res potrebuje samo prošnjo za delo? A nei boljše, da gre tja in vpraša, če koga potrebujejo? In takoj bodo dobili odgovor. Tudi moj prijatelj, ki ni ravno strokovnjak za nošenje pladnja, delo za računalnikom in računi ter kavice in ta avtomat … občasno gre pomagat, da si nekaj zasluži. Čeprav je bil v začetku zelo neroden je kmalu spoznal – vaja dela mojstra.

Kdaj se potrebuje prošnja za delo v gostinstvu?

Predvsem takrat, ko gre za kakšen hotel oz. tam, kjer je več osebja. To so lahko restavracije, hoteli, turistični objekti, terme, … polno je tega. Za tja je fajn poslati samo prošnjo za delo. Sam se pri prošnji za delo v gostinstvu pomagal že velikim osebam. Tudi osebi in Nove gorice, kjer je v svojem kraju dobila zaposlitev v znanem casinoju.

V čem je samo bistvo

Predvsem v tem, da se znate predstaviti in povedati to, kje vse se lahko na vas zanesejo ter kaj vse že znate delati. Saj vemo, da vsega mogoče ne znate vendar je bistvo, da se lepo napiše, da se znate hitro naučiti in da ste resni ter pošteni. Še bolj pa imate veselje delat z ljudmi.

Tečnoba tečnobasta …

Takih se v gostinstvu ne potrebuje. Vsak je rad postrežen z nasmeškom, lepo in prijazno besedo ter izjemno pogostitvijo. Za tečnobne zaposlene prostora tukaj ni.

Torej iščem delo v gostinstvu …

Če iščete delo v gostinstvu bodite odprte glave in iščite prav vsepovsod. Še bolj pa preden se bilo kje zaposlite preverite, kako v tem podjetju delajo z zaposlenimi. Ali imajo redne plače ter dobijo vse plačane nadure. Še bolj pa, kaj se dogaja potem, ko pridete iz bolniške. Tukaj imejte veliko vprašanj, ker se gre za vas. še bolj pa zato,da ne boste na koncu izmozgani in brez energije dali sami odpoved, ker več ne morete in več ne vzdržite vsega tega brezveznega pritiska, ki ga bodo vršili nad vas. Če potrebujete prošnjo za delo v gostinstvu vam lahko pomagam. Samo pišite mi.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : Iščem delo v gostinstvu

Iščem delo v gostinstvu

4 primeri do razgovora

Tukaj so 4 primeri, kako so osebe prišle do razgovora. Moram priznati, da so pri vseh razpisih imeli direktorji kar veliko dela, saj se je na razgovore prijavilo sigurno več kot 33 kandidatov na delovno mesto. Vendar ti 4 primeri do razgovora niso osamljeni. Teh je še več. Še bolj pa se mi zdi fascinantno, da so te osebe zares potrudile kljub temu, da so vedele v katera podjetja vse gredo. Tukaj mislim predvsem v podjetja pri katerih osebe dajo odpoved. Nekateri dajo odpoved tudi, če nimajo nobene službe naprej. Odpoved dajo zaradi tega, ker ne vzdržijo več pritiska.

Primer #1 – Vodja nabave

Podjetje je iskalo vodjo nabave. Osebi sem pomagal z življenjepisom pri tem pa sem jo opozoril naj bo presneto previdna in naj vpraša na razgovoru, zakaj vsaki mesec iščejo novo osebo za to delovno mesto. Oseba je prišla do razgovora. Delo dobila. A na razgovoru ni vprašala, kar sem ji jekel in je bila tisti dan zelo vesela. Vesela je še bila nekaj dni. Potem pa več ne. Spoznavala je tisto težko breme direktorja in vseh pritiskov, ki jih je morala poslušati pa čeprav ona ni za to odgovorna. A za direktorja je bila. Po 20 dneh je dala odpoved. In nasmejane punce je posla malo depresivna in se je znatno poznalo, da ji je delovno mesto zelo škodilo.

Primer #2 – komercialist na terenu – terensko delo

Oseba je velika navdušenka terenskega dela. A do sedaj je delala na provizijski način preko svojega s.p.-ja. Ker pa je pred nekaj časom zbolela in je šele takrat spoznala vse pasti lastnega s.p.-ja je morala celoto zapreti in si poiskati delo. Zato si je spet našla primerno delo. A kljub temu, da sem ji pomagal, sem ji tudi svetoval, kaj vse naj vpraša na samem razgovoru. Tudi ta oseba me ni poslušala, samo, da je delo in da ima zaposlitev. Sedaj je tako. Po enem mesecu je spoznala, da ima 59€ izgube kljub temu, da je prejela plačo. razlog je enostaven. Za delo na terenu je morala uporabljati svojo prevozno sredstvo. Svoj avto. A na koncu je dobi plačane tiste kilometre, kjer je naredila posel. Reklamacij, pa čeprav niso bile njene krivde pa ji niso priznali. Tukaj je oseba naredila napako. Morala bi celoto prijaviti Tržnemu inšpektorat, saj verjamem, pa čeprav nisem videl pogodbe je le ta bila kršena.

Primer #3 – prodajalka – dvoizmensko delo

Ta primer je zelo lep. Osebi pomagam pri prošnji za delo. Pride na razgovor, kjer izve, da samo delo poteka v dveh izmenah – dopoldan in popoldan. Vse lepo in prav. A, ko začenja delati takoj spozna, da dobi samo popoldanski urnik, ker dopoldanskega si vzame njega nadrejena – poslovodkinja. Čeprav je bilo na razgovoru drugače povedano in napisano je sedaj obtičala v popoldanskem urniku. Torej, vsaki dan dela do 21.00 ure zvečer, tudi sobote in nedelje. Raje je dala odpoved, kot ap jih prijavila za kršenje kolektivne pogodbe.

Primer #4 – receptor

Oseba je nujno potrebovala delo. Pri tem je delo receptorja bila idealna zaposlitev. Tudi sam oglas za delovno mesto je bil zelo korektno napisal. Osebi pomagam pri prošnji za delo, pride do razgovora in kasneje do dela. Tudi ta oseba ni ničesar vprašala na razgovoru – samo, da dobi delo. Sedaj je situacija malo drugačna. Sam receptor in ponoči res veliko časa in so mu naložili delo, da lepo očisti vse WC-je ter še u sproti dajo kakšno nalogo. Podjetje je šlo tako daleč, da je odpustilo popoldansko snažilko. Tudi tukaj je samega delavca to podjetje izigralo. Vendar tukaj je oseba celot ovzela v roke in celoto prijavila. Zadeva se je nemudoma uredila in verjemite mi prav nobeden več samemu receptorju ne upa več pogledati v oči, kaj šele, da bi mu kaj rekli. 

Tukaj nekaj primerov ter kdaj se lahko oseba pusti izkoristiti. Ne. NE pustite se izkoriščevati, ker zakonodaja je na vaši strani. Imate veliko institucij, ki vam lahko takoj pomagajo in vam bodo.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : 4 primeri do razgovora

4 primeri do razgovora

Zelo hitra prošnja za delo

Zelo hitra prošnja za delo ne obstaja. Tudi, če obstaja je lahko nepopolna oz. vam lahko zaupam že v samem začetku ne bo imelo takega efekta, kot bi ga drugače imela. Vsak si za razgovor vzame čas, da se pripravi in skrbno pregleda, koga vse bo povabil na razgovor. In, ko bere same prošnje za delo se naprav njih odloči, koga bo povabil in koga ne.

Zelo hitra prošnja za delo v nekaj minutah

Nekdo mi je pisal na mail in prosil, da mu napišem kratko in zelo hitro prošnjo za delo v nekaj minutah. Jaz tega ne znam. Ne znam napisati same prošnje za delo v nekaj minutah? Sicer pa je beseda “nekaj” zelo relevantna. Za nekoga to lahko pomeni tudi do 59 minut. 🙂 Skratka, sama prošnja za delo mora imeti neko osnovo. Osnovo na kateri se gradi cel sistem osebe.

Primer #1
Oseba po poklicu prodajalka, ki ima samo prakso brez delovnih izkušenj
Tukaj se je še posebej potrebno posvetiti tej osebi, da se napiše in najde tisto, kar ona najbolje zna in lahko to brez težav ponudimo samemu delodajalcu. Sedaj se sprašujete, kaj naj oseba, ki nima niti enega delovnega dne zaposlitve ponudi delodajalcu? Na to vprašanje vam ne bom odgovoril. Razlog je drugje. Pri tej osebi se mora najti res tisto, kar bo prodajalca prepričalo, da je ta oseba sposobna se dovolj hitro naučiti in pomagati v sami prodaji. Ni vse v delovnem razmerju. Kakšna rdeča nit se lahko skriva tudi drugje.

Primer #2
Zamenjava delovnega okolja
To niti ni tako slabo in težko vendar se zakomplicira, če oseba želi popolnoma zamenjati delovno okolje in samo delovno mesto. Pomeni, da lahko iz prodajalke v administracijo ali pa obratno. Tudi tukaj si je potrebno vzeti čas in narediti shemo ter graditi na njej. Potem pa se celota dopolnjuje in prilagaja. Vendar je tudi tukaj potreben čas.

Zelo hitra prošnja za delo in takojšen razgovor

Seveda sem zgodaj napisal, da tega ne znam napisati. A znam. Sem in še bom. Tukaj primeri.

Primer #1
Oseba želi zamenjati delodajalca s tem, da ostane enako delovno mesto
Programer je imel podjetja dovolj. Pisal mi je, se slišala in naredila strategijo. Ta strategija je bila enostavna. Vnesla sva samo njegove podatke vse ostalo pa samo slike programov, ki jih je pisal. Teh slik je bilo cca. 8. Potem pa še pika na i – s katerimi oridji zna delati. In to je bilo v 20 minutah urejeno in oseba je delo dobila. Tukaj je razlog zakaj si je oseba lahko vse to privoščila? Predvsem zaradi njegovega znanja in tudi to, da zna. Skratka – znanje in delovne izkušnje, ki so merljive in se lahko pokažejo.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : Zelo hitra prošnja za delo

Nemudoma za 200€ večja plača

Ko gre za plačo je vsak skromen in priznava, da mu je v začetku torej prvi mesec OK, potem pa naenkrat premajhna. Vendar kaj se mora zgoditi, da se sama plača takoj poveča? Tukaj je nekaj razlogov. Tako je nemudoma za 200€ večja plača narasla osebi v proizvodnji. Kar čez noč. A, za razliko od ostalih je naredila nekaj več.

Kaj je naredila?

V podjetju so se razširile govorice, da bo prišlo do izpada linije pri tem pa do viška zaposlenih. Ker je ta oseba bila zadnja in je imela pogodbo za 6 mesecev je bil aprva na spisku, ki ji ne bodo podaljšali delovne pogodbe. Zato se je domislila nekaj izjemnega. Še bolj pa je hotela ostati v tem podjetju, ker ji ej samo delo bilo zelo všeč in s plačo je tudi preživela. Torej, kaj je naredila.

Naredila je nekaj, kar drugi v celi proizvodnji sploh niso hoteli

Podjetju je našla dve novi stranki. Predvsem se je sama angažirala in prosila za termine in prišla do direktorjev ter ponudila njihovo storitev. Pri tem pa je lahko sama garantirala o sami kvaliteti, ker sama dela v proizvodnem obratu. Samo to. Samo to je naredila. Potem je šla do direktorja ter povedala in direktor je ostal brez besed. Prišlo je do posla in oseba je vedla, da bo samo delo tudi obdržala. Čeprav so se ji delali v proizvodnji vsi norca, da se meče pod noge direktorju in prosjači za delovno mesto – njej je bilo vseeno. A po tednu dni, ko je dobila plačo je videla, da jo ima večjo. Potem ji je vodstveni kader povedal, da bo takšno plačo imela vse dokler bodo te “njene” stranke pri tem podjetju.

Kaj vam želim povedati?

Moj prijatelj dela na Petrolu. Do sedaj me niti enkrat ni povabil, da bi prišel k njemu natankat avto ali pa vsaj da pridem v avtopralnico. Ne. Ko prijatelj dela na bencinski dela to, kar mu rečejo, ko pa gre od tam pa mu je prav vseeno, kaj se tam dogaja.Mogoče zaradi tega, ker tudi, če bi se še ne vem kako trudil, ta trud ne bi bil poplačan in zato raje dela – minimalno, koliko se le da. Brez naprezanja.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : Nemudoma za 200€ večja plača

Zaposlimo nove sodelavce

“Zaposlimo nove sodelavce” tako je pisalo v eni izmed picerij, ki jih občasno obiskujem. Seveda sem bil zelo vesel, da podjetje išče nove zaposlene. To je zame pomenilo, da se širijo in večajo svoj kader. A, ko sem z veseljem povprašal sem dobil žalosten odgovor.

Zaposlimo nove sodelavce, ker stari so izrabljeni

Kako se vam zdi tale naslov? Ni slab za nekatere. Predvsem az tiste, ki znajo osebe do zadnje kapljice izkoristiti potem pa nagnati oz. jih prositi, naj gredo drugam. Ta picerija je ena izmed teh. Ko mi je oseba, katera me je stregla malo več povedala mi je zastal dih. Tam delavci delajo od jutra do večera. Nadur ne dobijo plačanih, ko pa končajo pa še morajo vse počistiti. A to jim ne gre v ure. Ne. Tukaj delajo zastonj.

Zato, kjer koli iščejo nove sodelavce povprašajte kaj se dogaja s starimi

Da. Raje vprašajte, zakaj nove in kje so stari. Ker, če so do sedaj vsi bili zdelani in oguljofani -> zakaj bi na to foro nasedli tudi vi? Ne nasedajte. Raje ste doma, kot pa garate potem pa še morate prositi za tisto malo plačo. In na koncu meseca ni tako rožnato, ko vam direktor govori, da je od vas pričakoval več in da ste leni in da ne ve, kaj naj z vami naredi. Izogibajte se teh oseb.

Zaposlimo nove sodelavce, ker sam gredo takoj vstran

To je naslov, ki lahko drži. Če osebe same odidejo iz podjetja je s podjetjem in vodstvom nekaj narobe. Tukaj ne mislim ene oseba. Ampak konstantno menjavo. Tudi sam oglas “Zaposlimo nove sodelavce” je na mestu, ker oseb, ki bi nasedli nekako več ni. Ta pridni so to podjetje ali katero drugo že dali skozi. So preizkusili to in sedaj več ne bodo šli še enkrat na led. No upam, da ne več 🙂

 Vi!

Pomembni ste samo vi! Zato pazite nase in se samega izkoriščanja izognite že na začetku. Tukaj lahko pride do lepega razgovora in pogovora ter na koncu le povprašajte malo še več o tem, zakaj osebe ne ostajajo v tem podjetju. Hkrati pa lahko povprašate tudi osebje, kako so oni kaj zadovoljni oz. kako dolgo že tukaj delajo.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : Zaposlimo nove sodelavce

Vaš komentar na tem : Zaposlimo nove sodelavce

– – – – – – –

Tudi sami iščemo in zaposlimo nove sodelavce a kaj, ko se nihče ne prijavi. Delavci pa tudi morajo razumeti, da je konkurenca velika in pri tem igra vlogo tudi sama cena. Če, tako kot mi, ki nudi slikopleskarka dela … na koncu je cena zadnja postavka, če želimo dobiti sam posel in delo.

– – – – – – –

Res zanimiva prošnja za delo

Res zanimiva prošnja za delo

Kakšna je res zanimiva prošnja za delo? Kaj mora vsebovati in zakaj mora biti še tako zanimiva?

Kaj pa, če res zanimiva prošnja za delo ne obstaja?

Res zanimiva prošnja za delo

Predstavljajte si sledeče. Če bi radi prišli do razgovora mora biti nek motivator v vaši sami prošnji za delo, da bo samega direktorja tako zanimalo, da vas bo hotel še spoznati. Vendar kaj je tisti motivator? Kaj sploh samega direktorja zanima? Kaj je dobro da se m napiše?

Če želite, da je vaša prošnja za delo res zanimiva prošnja za delo potem …

Potem je potrebno celoto narediti malo drugače. Bolj prefinjeno in še bolj enostavno. Ponuditi mu moramo vaše znanje na takšen način, da vas bo razumel in vas že deloma videl na samem delovnem mestu. Pri tem pa mora biti sama prošnja tako enostavna, da bo celoto takoj razumel. Bere se enostavno, vendar v resnici le ni tako. Na netu sem prebral marsikaj. A na koncu ne vem, če vse drži. če pišejo članke osebe v pisarni, da imajo zraven tega članka še reklamo … a je to dovolj dobro potem še za vas? Sami se prepričajte.

Pred časom …

Nekaj časa nazaj je sama res zanimiva prošnja za delo bila malo drugačna. A sedaj je še bolj prilagojena. Veste, ko pišem o tem, kaj mora sama prošnja za delo vsebovati je preveč nekih neznank in sama celoto ni nujno, da paše bilo kateri osebi. Ne – ne. Če smo si osebe med seboj različne – potem še sama prošnja za delo mora biti različna. Kaj šele svetovanje in pisanje na to temo. Zato res zanimiva prošnja za delo mora biti vaša. Z vašim znanjem in vašimi delovnimi izkušnjami.

Na mizi je 22 prošenj za delo

Ko ima oseba na mizi 22 prošenj za delo na razgovor pa lahko povabi samo 3 osebe je lahko ta oseba, ki dela selekcijo v veliki dilemi. Da ne izpusti in spregleda strokovnjaka oz. osebe, ki ima znanje in delovne navade. Tega se vsak boji. Vendar, če ta oseba ne napiše o sebi nič pametnega je spregledana. Žal. Pa čeprav bi ta oseba bila idealna za to podjetje je spregledana. A kdo je kriv za vse to? Nihče drug, kot samo spregledana oseba. Vsak mora pokazati nase. če tega ne zna je v zaostanku. Vsaj, da bi oseba napisala “Jaz vam lahko odlično pomagam, ker znam in izpolnjujem vse zadane pogoje“. Če bi vsaj na začetku to oseba napisala, bi pritegnila pozornost.

Oglasnik

Če kdaj kaj kupjete verjetno pogledate v oglasnik. Če pa kaj novega pa greste v trgovino. Seveda imate želje in samo vizijo, kaj želite imeti. Lahko vam ponujajo nekaj drugega, ki je veliko boljše za njih – vas to ni prepričalo. Ne. Vi iščete to, kar ste si predstavljali in potrebujete. Enako je pri selekciji kandidata. Torej, če nikamor ne pridete -> pišite mi. Če berete to, ste vsaj nekaj naredili – naredili ste prvi korak in iščete rešitev. Našli ste jo – mene. Pišite mi.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : Res zanimiva prošnja za delo

Kaj pravijo drugi :

Res zanimiva prošnja za delo

Res zanimiva prošnja za delo

Delo v Avstriji ob meji

Delo v Avstriji ob meji

Dragi moji sedaj pa zares. Samo delo v Avstriji ob meji je lahko ali težko najti. Najbolj me skrbi to, da je na spletu med oglasi veliko posrednikov delovne sile, ki pa nimajo niti svoje spletne strani. Enostavno tega nimajo. Sedaj v tem času, da iščeš in se hvališ, s kakšnimi velikani vse delaš in da na koncu nimaš niti ene spletne strani, kjer bi lahko pogledal njihovo ponudbo dela je pa na koncu res smešno. Sam sem raziskoval in ugotovil, da se je boljše izogibati teh podjetij.

Delo v Avstriji ob meji ter samo iskanje

Delo v Avstriji ob meji

Včeraj sem postal zelo jezen, saj poznam veliko oseb, ki so dobile zaposlitev v tujini z mojo pomočjo , a prav noben mi ni hotel povedati, preko katere agencije sedaj dela. Kot, da je to tabu tema. In tukaj mi ni jasno, zakaj mi ne more reči, kako se imenuje podjetje za posredovanje delovne sile.

Za delo v Avstriji ob meji sem tudi videl …

Tudi na internetu je veliko podjetij, ki iščejo delovno silo za njihova podjetja. Pri tem pa prav nobeden ne izpostavi imena podjetja, a pri tem pa skoraj vsi ponujajo neko bazo za vpis ter plačljivo vodenje in da vam najdejo zaposlitev. Sedaj, kako dolgo to oseba plačuje in pri tem ne pride do razgovora pa se mi ne sanja. Res ne.

Kaj vam priporočam

Za delo v Avstriji ob meji se ej potrebno osebno angažirati in klicati ter pošiljati maile. Prej ko slej bo nekdo odgovoril ali pa vam podal neko smernico. Vsaj to, s katerim zunanjim partnerjem sodelujejo. Vsaj nekaj. Tako boste dobili kredibilen podatek.

Kako so do dela prišle osebe, katerim sem pomagal?

V svoji bližini so si našli podjetje ter šli tja ali pa jim pisali ter potem klicali ali pa samo klicali in prosili za termin. In tukaj je bilo največ uspeha.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : Delo v Avstriji ob meji

Kaj pravijo drugi :

Delo podravska

Delo podravska

Delo podravska je zelo iskano področje. Pri tem vam lahko pomaga tako Zavod, Mojedelo.com ali kateri drugi iskalnik zaposlitve. Pomaga pa tudi sama iniciativa in samostojno delo iskanja delovnega mesta. Tukaj mislim samo eno – trkanje od vrat do vrat. Pri tem vam lahko pomagajo tudi vaši prijatelji in vsi ostali, kateri lahko na samem podjetju vprašajo, če potrebujejo novega strokovnjaka.

Delo podravska ter prvi korak

Vaš prvi korak in res prvi korak mora biti samo eden. Preden se odločite in zbere vso potrebno motivacijo in energijo, da greste na eno podjetje imejte dobro gradivo. Vaš življenjepis naj bo dober -> dober je premalo. Mora biti odličen. Vašo gradivo mora vsebovati prav vse, kar bodočega delodajalca zanima ter še tisto piko na i. In, ko imate celoto odlično pripravljeno potem lahko greste res samozavestno v akcijo. Po vaše novo delo.

Bodite izbirčni

Ko greste okoli na podjetje bodite izbirčno. Ne iti na vsako podjetje, ampak se prej pripravite. To podjetje mora imeti takšno delovno mesto za katerega vi lahko takoj nastopate. Se takoj zaposlite in začnete delati z vsaj minimalnim znanjem. Torej, če iščete delo v proizvodnji se ne ustaviti v računovodskem servisu. Ali pa obratno. Če ste administrator in imate tukaj izkušnje -> iščite še naprej tukaj!

Preverite podjetje

Preverite podjetje še preden greste do njega. Tukaj ima bizija ter ajpes, kjer vam lahko vsaj malo pomagata. Tukaj se najbolj vidi, koliko oseb je približno zaposlenih ter koliko krat so imeli zaprti račun. Lahko pa bolj raziskujete in mogoče vidite, da niso redni plačnik ali pa da so kaj dolžni državi ali pa zaposlenim. Mogoče je tdi kakšen pravni postopek zoper njih. Vse to se lahko najde. In uživajte v tem 🙂

Sam pogovor z direktorjem

Ko pridete na podjetje bodite mirjeni in preprosto prosite za pogovor z direktorjem. Če bo imel čas vas bo sprejel, če pa ne, pa vas bodo prosili, da kaj pri njih pustite in vas bodo poklicali. Jaz sam odsvetujem, da se kaj tam pušča. Najbolje je, da jih prosite za en termin, kjer bo direktor imel teh 5 minut časa, vi pa tudi. Če še tukaj tega ne dobite se zahvalite in pojdite naprej. Škoda je izgubljati čas. Tukaj je v večini zelo malo primerov, da je kdo poklical nazaj.

Delo podravska ter sama razdalja

Delo podravska ter sama razdalja

Delo podravska ter sama optimizacija razdalje je vedno bolj pogosta. Direktorji se jo vedno bolj poslužujejo in iščejo osebe bolj blizu delovnega mesta. Zato vaša strategija tudi naj to ima vključeno. Če ste iz Ptuja še Maribor pride v poštev. Če pa ste iz Ormoža pa je Maribor že težko za nekatere dostopen. Iščite podjetje v vašem rangu d0 20km razdalje. Saj lahko tudi probate več. Vendar začnite bolj blizu.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : Delo podravska

Kaj pravijo drugi :