Zaposlitev takoj

Zaposlitev takoj

Zaposlitev takoj se mora začeti res in to res takoj. A, že naslednji dan? Ne. Zaposlitev takoj mora začeti z dnem, ko vi dobite OK zdravniški pregled. Najprej zdravniški pregled in šele nato zaposlitev. Brez tega ne gre in sami se ne igrajte s tem.

Zaposlitev takoj in v tem trenutku

Zaposlitev takoj

Pri izbiri samega kandidata je tako direktor, kakor tudi sam kandidat pod stresom. Predvsem se oba sprašujeta ali je to pravi zame? Ja, resno mislim. Ker tudi sam kandidat ima pomisleke glede podjetja in samega delovnega mesta. Še zlasti, če ga ne obvladuje dovolj dobro. Potem lahko pride do zaostankov in velikega učenja. Še več truda je potem potrebno vložiti v samo delovno mesto.

Vendar, če želite zaposlitev takoj morate …

Morate nekaj že znati. Še več. Sam direktor si vas mora zelo želeti v sami ekipi in potem je vse lažje. Pri tem vam lahko znatno pomaga sama odlična prošnja za delo ali odličen življenjepis. Ker, ko direktor dobi v roke nekaj odlično napisane potem ve, kaj lahko pričakuje. Ve, do kot sega znanje samega kandidata ter še bolj koliko se je sposoben še naučiti. Še bolj pa, če pride na delovno mesto, kaj že lahko začenja takoj delati. In tukaj si lahko sam direktor snuje delovno učno pot za novega kandidata. Če pa vsega tega ni napisano, pa je direktor v sami negotovosti in na koncu le to ni to, kar bi si nekdo želel.

Vi se lahko temu izognete in nekaj dosežete!

Sedaj veste nekaj več od ostalih. Veste, da sam direktor želi prebrati o vas nekaj več. Ne to, kaj delate v prostem času in kakšne hobije imate. Ne. Od vas želi prebrati, kje mu lahko takoj pomagate in koristite. In, če to dobro napišete boste lažje prišli na razgovor in do dela. če pa ste v dvomi glede same vaše kvalitete napisanega teksta pa to delo prepustite meni. Za začetek mi pišite.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : Zaposlitev takoj

Kaj pravijo drugi :

Delo avtomehanik

Delo avtomehanik

Samo delo avtomehanika je čedalje težje, a hkrati pa še bolj razburljivo. Pri tem se lahko vsak posameznik dnevno res veliko nauči ter se še bolj poglobi v sam motor določenega modela. Ampak med samimi avtomehaniki je res velika razlika. Tudi ne tako v znanju ali v samih izkušnjah. najbolj se pozna pri samem pristopu. Kako oseba vidi vaš avto ter kako ga začne popravljati.

Delo avtomehanik je lahko tudi zelo zabavno

Delo avtomehanik

Moj avtomehanik si vzame čas. Zato je njegov račun malo bolj višji, kot bi lahko bil drugače. Ampak ne skrbite. Prej me za vse lepo vpraša. In sam pritrdim, kaj vse potrebujem in že v naprej vem ceno. Njegov namen je, da sem jaz z njegovim delom zadovoljen. In sem. Avto še mi posesa in lepo ročno opere. Vendar, kako je do tega sploh prišel? Kaj je delal v mladosti, da ima sedaj zadovoljne stranke, ki se vračajo k njemu? Zakaj prav k njemu?

Napotek št. 1

Vsak začetnik mora nekje začeti. To je najboljše v najbližji avtomehanični delavnici. Šel je v delavnico in prosil za prakso. Jo dobil in se začel učiti. Ker je bil takrat zelo motiviran je vedno bil zraven pri težjih popravilih. In tukaj se je naučil največ. Potem je seveda zamenjal delavnico tudi iz tega razloga, da vidi, kako delujejo drugi in kaj vse se še lahko nauči. Napotek je ta, da ko si najdete delo in usposabljanje se dajte veliko naučiti. Domov pojdite zadnji. In prvi pridite ter pokažite voljo do učenja.

Napotek št. 2

Opazujte pogovor s strankami. Naučite se pogovora s strankami. To vam naj bo prioriteta celote. Da se boste lahko sploh znali sami kaj zmeniti. Pogovor je bistvo vsega tega, zakaj oseba pride nazaj. Tukaj ni cena ali pa popusti. Ne. Tukaj je samo pogovor.

Napotek št. 3

Osebam, katere dajo vse za avto ponudite še kaj več. Že kot vajenec je moj mehanik ponujal iskanje litih platišč za športne avte. Seveda je celota bila izvedena v delavnici, a moj avtomehanik je takrat iskal lita platišča po oglasnikih. Takrat, ko je sam začel svojo mehansko pot še ni bilo interneta. Tako je nekaterim strankam uredil to, za kar same niso imele čas, so pa brez problema takoj plačale.

Kako pridi do dela avtomehanika?

Če ste dober vas že poznajo. Že, ko boste vstopili v prostor bodo vedeli o vas, da se spoznate. Vendar kako začeti. Tukaj je veliko priložnosti, da se v sami prošnji napiše, kje vse ste imeli prakso in kaj ste se tam naučili. Po drugi strani pa se lahko napiše tudi, kakšni ste na delovnem mestu. Še bolj pa to, da lahko brez problema napišete, kaj vse znate delati ne glede na to, kje vse ste do sedaj delali. Tukaj mislim predvsem “šraufanje” svojega avtomobila ali pa očetovega, bratovega, vaše žene, pa od očeta drugi avto, …

Kaj naj sama prošnja za delo avtomehanika vsebuje?

Zraven tega, kaj vse znate tudi vašo osebnost. Tukaj morate dati velik poudarek na vašo osebnost. Ne samo, kje vse jim boste pomagali, ampak predvsem to, kako se lahko na vas zanesejo. Da jim boste pomagali tudi takrat, ko bodo imeli gužvo, vi pa bi že lahko šli domov.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : Delo avtomehanik

Kaj pravijo drugi :

3 največje napake na razgovoru

3 največje napake na razgovoru

3 največje napake na razgovoru vas lahko stanejo službe o. dela. Tukaj se skrčil vse napake v samo 3. Razlog je preprost. Te 3 napaka so najbolj pereče in tudi najbolj zmotijo sam proces razgovora in na ta vprašanja se direktor najbolj najbolj veseli samega odgovora. če ga pa ne dobi pa je v dilemi

3 največje napake na razgovoru ter sama priprava

Da ne bo prihajalo do nekaj napak se boste vi v naprej pripravili. Če ne drugače boste vadili in vadili. Izpilili tako močno, da ne bo jecljanja in molčanja. Vi seboste pripravili tako dobro, da boste blesteli in se pogovarjali brez treme.

# 1 – “Kako ste?”

Tukaj večina oseb zamrzne. Ne ve, kaj naj reče. Vendar nikar ne jamrati ali pa še huje.

Tudi ne :

• “Tako, kot drugi hočejo”
• “Bilo je tudi že boljše”
• “Neke me zdravje jezi, a bo”
• “Lahko bi bilo boljše”
• “V redu sem. Pa vi?”

Nikar ne uporabljat teh besed.

#2 – “Zakaj ste za to delovno mesto najbolj primeren kandidat?”

Tukaj morate takoj v ospredje postaviti vaše največje kakovosti – samo znanje in izkušnje. Samo to bo vzpodbudilo samega direktorja. Vendar sama celota se mora nanašati na točno delovno mesto za katerega kandidirate.

Primer :

• “Lahko vam že takoj pomagam pri izvodu blaga, priprava celotnega gradiva za carino, … “

Povejte takoj in začetku vaše največjo znanje.

#3 – “Katere so vaše slabe lastnosti?”

To je vsakodnevno vprašanje na samem razgovoru. To zanima vsakega direktorja. Meni osebno se ne sanja zakaj, a to radi sprašujejo. Vendar lahko celoto lepo zapakirate in jo poveste sebi v prid.

Primer :

• “Nerad delam z neodgovornimi in šlampastimi sodelavci. Zato jim znam tudi težiti, da naj se spravijo v red”
• “Težko in to res težko delam skupinsko delo, če je znotraj nje individualist in hoče vse po njegovo”

To niso tako slabi primeri, kajne? Nekaj že povedo.

3 največje napake na razgovoru ter zaključek

Vem, da os za nekatere osebe sami razgovori zelo stresni. Vem in tega se zavedam. Sedaj popolnega recepte za celo množico nimam. Je pa res, da je tudi sam razgovor odvisen od tega, kakšno prošnjo za delo ali pa življenjepis je oseba od vas dobila. Kaj je ta oseba o vas prebrala. Če je že v sami prošnji ali življenjepisu prebrala nekaj otipljivega vas mogoče na samem razgovoru ne bo mučila s takimi vprašanji. Ker takrat jo bo zanimajo nekaj drugega.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : 3 največje napake na razgovoru

Kaj pravijo drugi :

3 največje napake na razgovoru

Življenjepis ter priporočilo

Življenjepis ter priporočilo

Življenjepis ter priporočilo je zelo priporočljivo. Tukaj vam iz izkušenj svetujem, da, če imate življenjepis dodajte tudi priporočilo. Priporočilo pomaga. Priporočilo lahko zelo pomaga.

Zakaj priporočilo pomaga?

Če vam bo direktor oz. podjetnik ali bilo kdo drugi, ki ima pooblastilo, da vam samo priporočilo tudi napiše bo za vas napisal to, kar si o vas misli oz. je z vami doživel. Pri tem ne bo upal lagati. Oz. vsaj ponavadi ne lažejo. Napišejo tisto resnico, katero so z vami in vašim delom tudi doživeli. In vsak tak dogodek lahko samo pozitivno vpliva na odločitev drugega bodočega direktorja.

Kako do priporočila?

Prosite za njega. Enostavno prosite. Če ga boste dobili bo o vas nekaj pisalo, kar ste sami. Če pa bo zanič napisano pa ga ne uporabljajte. Vendar ponavadi je vedno nekaj dobrega. Kakšna dobra lastnost. Npr. da ste na delovnem mestu bili odgovorni ter ambiciozni. Vsaj nekaj.

Kaj pa sam življenjepis?

Kakšen je v resnici vaš življenjepis? Ste ponosni na njega in ga z veseljem oddate od sebe? Ali pa imate malo dvoma, da bi lahko bil boljše napisan ali pa da mu nekaj manjka pa ne veste kaj. Če imate vsaj male dvome – pošljite ga meni, da vam ga pokomentiram. Mogoče se boste potem bolje počutili. Ali pa še več. Dobili boste tisto informacijo, ki vam manjka.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : Življenjepis ter priporočilo

Kaj pravijo drugi :

Življenjepis ter priporočilo

Prošnja za delo s sliko

Prošnja za delo s sliko

Prošnja za delo s sliko je zanimiva reč. Velika dilema za večino oseb je ali naj v svojo prošnjo za delo vključijo tudi samo sliko? Pri tem jih poraja tudi dvom “kaj pa če osebi ne bom všeč?“. Še bolj pa se osebe pritožujejo na oglase, kjer sam oglas zahteva sliko osebe. Nekaterim je to zelo sporno, drugim ne. A kaj boste pridobili ali izgubili, če vaša prošnja za delo ne bo imela slike?

Odlična prošnja za delo s sliko

Jaz vsakomur priporočam, da se v samo prošnjo za delo ter življenjepis vnese tudi slika osebe. Tukaj je več vidikov moje pogleda.

#1 To so mi svetovali drugi, ki se na celoto zelo spoznajo
Marketing in osebna prodaja gresta z roko v roki skupaj. Tukaj, če se dela na enem področju napaka se pozna tudi na drugem. Zakaj so mi svetovali, da naj sama prošnja za delo ima sliko? Preprosto zato, ker smo testirali in se je celota s sliko bistveno boljše in drugače odnesla.

#Psihološki vidik
Dokazano je, da slika deluje bolje na osebo, kot pa samo besedilo. Tudi sama knjiga se boljše prodaja, če ima kakšno sliko.

# Dokaz samozavesti
Ne morem razumeti oseb, ki nočejo dati svoje slike v samo prošnjo az delo, ko pa si v tem podjetju zelo želijo delati. Po drugi strani pa vsaki dan objavijo sebe na svojem FB profilu.

Kakšna naj bo sama slika

Torej zelo priporočam, da je sama slika vključena. A, kakšna naj bo? Preprosta. Naj bo preprosta. S tem, da je bolj svetlo ozadje. Tudi ta iz osebne je OK. Samo, da je slika. Poraja se dilema, če samemu direktorju na sliki ne bom všeč ter me zaradi tega ne bo poklical na sam razgovor. To je seveda možna opcija. Vendar boljše, da vas ne povabi, kot pa vas in vas potem pusti v čakanju … Dajte mu vse pogoje že v začetku. Ali ste mu všeč ali ne. Skupaj z vašimi delovnimi izkušnjami in dodatnimi znanji.

Zaključek

Dodajanje slike v sami prošnji za delo zelo priporočam. Vendar tudi sama slika veliko ne pomaga, če je sama prošnja za delo slaba oz. vas sam bralec ne prepozna tako, kot bi si sami želeli. Tukaj večina oseb dela napake. Samo prošnjo za delo pokažejo osebi, ki na tem področju ne dela. Razmišljevanje med prijateljem in direktorjem pa je različno. Zelo različno in tukaj potem pride do preobrata. Enostavno ni razgovora, ker samemu direktorju ne pišete tega, kar si sam želi prebrati. Zato si dovolite pomoči.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : Prošnja za delo s sliko

Kaj pravijo drugi :

Prošnja za delo s sliko

– – – – – – –

Lepo pozdravljeni. tale prošnja za delo s sliko je lahko tako-tako. Vse je odvisno predvsem od osebe, ki to bere. če sama nima rada, da se slika in da je njegova slika tudi na internetu ne vem, kako to vpliva na njegovo presojo. Hvala in lp

Lepo pozdravljeni. Hvala za mail in podani komentar. Se ne morem strinjati s komentarjem, ker, četudi oseba nima rada slikanje – rada gleda slike. Res je da je celota odvisna od posameznika vendar na koncu vsak pogleda sliko. Držim pesti za vaš uspeh, Sandi.

– – – – – – –

Delavec se ne izkaže

Delavec se ne izkaže

Pogovor z direktorjem. Njegov problem je zelo velik in pereč. 10 dni nazaj je imel razgovor pri čemer se je oseba, katero je zaposlil na samem razgovoru zelo odnesla. A sedaj od njega ni nič. “Prav nič” mi je dejal direktor. “Tudi tam, kjer je doma in zna vse dela počasi in z napako. Kaj naj naredim?“. Delavec se ne izkaže in sam direktor je v velikih dvomih + samo zaposleni pritiskajo na njega za boljšega oz. drugega delavca.

Zakaj se delavec ne izkaže?

Mene to ne zanima, ker sam direktor še do sedaj v teh dneh ni šel do njega in se pogovoril. Da bi sam direktor videl in slišal pravi razlog. Mogoče ima zdravstvene težave ali pa zakonski odnos doma? Se nikoli ne ve. Vendar na samem direktorju je, da se pogovori z novim delavcem. Vsaj, da dobi razlog za napake in nekoncentracijo na samem delovnem mestu? Ampak sam direktor še do sedaj ni ukrepal! To ni v redu, kajne?

Direktor ima vse zvode za prekinitev  slabega dela

Da. Sam direktor ima vse zvode, da prekine to delo in celotno situacijo izboljša. Mora jo. Ker on je za to tam + to ne njegovo podjetje, ki pa lahko zaradi enega novega zaposlene pridobi grenak priokus v samem poslu. Če pa so napake na artiklih pa je še toliko bolj huje. Še slabše! A v tem primeru mi je direktor samo jamral. Ker je imel dovolj časa za ukrepanje in se je raje skrival in meni jamral – meni je vseeno in me ta zadeva sploh ni zanimala. Tudi ničesar mu nisem predlagal.

Delavec se ne izkaže – kaj storiti?

Kot prvo je tukaj pogovor. Na samem ragovoru je o sebi povedal marsikaj. Če se je zlagal potem ve, koliko je ura. Če pa ima ostale probleme, ki vplivajo na samo delo in koncentracijo pa so druge rešitve. Predvsem je potrebno te rešitve poiskati skupaj z zaposlenim. Ker njemu pomagamo. In samo on najbolj ve, kaj mu lahko pomaga. Če pa ne želi pomoči in mu je vseeno, da nadaljuje s takšnim delom pa se mu pogodba ne podaljša. Mora pa se zavedati, da bo naslednji delodajalec videl to enomesečno delo in tukaj bo imel vprašanja. Ali pa ne, pa ga niti na razgovor ne bodo poklicali.

Kaj naj stori delavec?

Zelo odgovorno od njega bi bilo, če pride do napake, da razmisli. Če prihaja do več napak pa mora sam nekaj ukrepati. Ker, če ne pomeni da mu je vseeno in da na samem delovnem mestu ni odgovoren, Lahko pa celoto spremeni tako, da gre do direktorja in sam poda razlog, zakaj je do tega prišlo in pove ter sam predlaga, kako naprej. Saj vemo, da do napak rado pride in tukaj se same osebe ne sme grajati, ker je to človeško. Če pa se zadeva stopnjuje pa nekdo mora vzeti odgovornost v svoje roke. No, vsaj to je moje mnenje in razmišljanje.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : Delavec se ne izkaže

Kaj pravijo drugi :

Stres na razgovoru

Stres na razgovoru

Vse preveč direktorjev mi pove, da, ko imajo razgovor je vedno in skoraj pri vsakomur prisoten stres. Ali naj bodo to kandidati, ki so na Zavodu ali pa kandidatki, ki želijo zamenjati delovno okolje. Stres na razgovoru je neka stalnica večine. Predvsem zaradi tega, ker si želijo uspeti, a na koncu vse le ni odvisno od njih. Poznam direktorja, ki ga že moti najmanjša napaka na osebi. Tudi, če ima oseba npr. zmučkano majico. Moti ga pa zato, ker misli, da je potem tudi oseba neurejena na samem delovnem mestu. In to ni OK. Ker pa se zaposleni menjavajo, kot po tekočem traku pa je to že dovolj velik razlog, da nas ta zadeva pri tem direktorju sploh ne zanima.

Stres na razgovoru je lahko prisoten, a v kolikšni meri?

Na to vprašanje ne poznam odgovora. Osebe so pod stresom. Ali zamenjujejo delovno okolje in ne vedo ali bodo prišli na boljše ali ne. Tisti nezaposleni pa si čim prej želijo delo in prve plače, da lahko boljše zadihajo v finančnem smislu. A na koncu je treba biti previden. Če se pripravite na sam razgovor bo stres minimalen. Žal ga nekateri ne znajo prebroditi. Še bolj pa se jim zdi zelo smešno in ponižno, da bi se na sam razgovor sploh pripravljali. A zakaj ne? Dober organizator se vedno malo pripravi. Pripravi se tam, kjer mu škripa. Ali pa še bolj izpili svoj prodajni razgovor.

Nekaj primerov

Delo v proizvodnji
Povabljenih je bilo 10 kandidatov. Tako brezposelni, kakor tudi tisti, ki menjavajo delovno mesto. Do izraza so prišli tisti, ki so hoteli ponuditi pomoč. S tem pa pa je bila zahteva po višji plači avtomatska. Ti so se pripravili. Da – ti, ki so želeli večjo plačo so se pripravili. Prekleto pripravili. Točno so vedeli, kaj morajo povedati, da bodo samega direktorja navdušili. Znali so.  Tisti, ki pa so jamrali, pa so prosjačili za delo. Torej, koga bi vi izbrali?

Delo v gradbeništvu
Tukaj je lahko velik razpon znanja oseb. Vendar, če ti na razgovor pride oseba, ki dela v tujini in je tam nadzornik 50 osebam – potem ta oseba nekaj zna. Mora znati, saj se je dokazovala drugje in njeno znanje raste iz meseca v mesec. Ta oseba bo zelo motivirana in ne bo pod stresom. Ta oseba bo ponudila znanje ter tudi rekla, kaj v zameno pričakuje. Če bo direktor pri tej osebi prepameten, se bo oseba vstala in z nasmehom odšla. Drugače pa je pri vajencu. Njemu pa bo razgovor zelo stresen. Mogoče bo prosil za prvo zaposlitev. ali pa vsaj izpiral pravilne besede. ne glede kako, njemu na tem razgovoru ne bo enostavno. kaj šele po razgovoru. Zagotovo se bo spraševal, kje je naredil oz. rekel kaj premalo ali preveč. Hja .. nikoli se ne ve.

Električarska dela
To je v porastu. Poznam električarje, ki delajo v tujimi. Njihova plača je lepa. Zelo lepa. Ker o z znanjem prišli tako daleč, da si to lepo plačo tudi zaslužijo. Drugače je spet pri začetnikih. Kdo želi delati v tuji se lahko zaveda, da bo delo, kar se da hitreje dobil. Zaveda se tudi, da ga bodo tam vse naučili in mu lepo pokazali in nadzorovali. Ve pa tudi, kaj bo vse to pomenilo za njega. Če se bo začetnik v to podal, ga sam stres ne bo oviral na razgovoru.  Ne. Ker bo skoraj vse probleme že razčistil sam pri sebi.

Lep zaključek konca

Za razgovor se pripravite. Poslušajte in odgovarjajte nato, kar sam direktor želi slišati. To, kar sam direktor išče izkoristite sebi v prid – o tem mu govorite. Da pa sploh pridete do razgovora pa veliko krat potrebujete dobro prošnjo za delo. O tem moram pisati. Ker vedno več je oseb, ki težko pridejo do razgovora pa čeprav imajo zlata vredno znanje.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : Stres na razgovoru

Stres na razgovoru

Kaj pravijo drugi :

Kaj pravijo drugi :

Vaš komentar na tem : Stres na delovnem mestu

– – – – – – –

Da se oseba izogne stresu na delovnem mestu je potreben pogovor z inšpekcijo ter kasneje sama prijava. Potem pa se bodo stvari zelo hitro – s svetlobno hitrostjo uredile.

– – – – – – –

Zaposlitev v trgovini

Zaposlitev v trgovini

Dragi moji. Sama zaposlitev v trgovini mora vsebovati tudi prodajno noto. In še bolj mora biti drugačna od ostale konkurence. To pomeni, da se ne pošlje samo nekaj malega o vas ter europass. Ne. To je v sedanjih časih premalo. No mogoče se še pride pri nekaterih trgovcih s takšno prošnjo do razgovora, a pri ostalih … tam pa je malo drugače. Drugače je tudi, ker sam trgovec želi, da se boste za njega bojevali. Se grebli za to minimalno plačano delovno mesto, kjer se dela petek in svetek. Poznamo, kar nekaj podjetij, kjer so v ospredju drugačni obrazi, kot pa pošteno plačilo za pošteno delo.

Za zaposlitev v trgovini bodite pozorni!

Bodite pozorni za kakšno delovno mesto se splog gre. Če boste prodajali samo tekstil je to ena smer. Če še imate zraven kozmetiko in vse ostalo, pa je nekaj drugega. Če pa bi hoteli delati v Sparu, Tušu, Hoferju ali Lidli, … tukaj pa so potem spet drugačne smernice. Zapomnite si eno : vsi ne želijo vsega prebrati!

Spet drugače je, če želite delati v otroški trgovini

Tudi tukaj je potreben drugačen pristop. Celoto je potrebno napisati v drugačni luči. Pred časom sem pomagal osebi, ki je želela zamenjati delovno okolje. Vendar je v njeni prošnji za delo, ki jo je poslal v eno izmed slovenskih otroških trgovin pisala o tem, kaj vse za delati za tekočim trakom. Prav nič prodajnega in prav nič takega, kar bi samega direktorja prepričala, da jo želi imeti v svoji ekipi. Seveda sva se slišala in pogovorila. Celota je na koncu izpadla popolnoma drgače in oseba je sama spoznala, kje dela napake in še bolj, kako se jih lahko izogiba.

Če nekaj izveš iz napak je to najboljša šola

To so besede, ki se jih je potrebno zavedati. če mi ne verjamete lahko sami na lastni koži vso to celoto preizkusite. In za delo v trgovini to še kako velja. Vsaka stranka je drugačna in za vsako se ej potrebno potruditi. Žal moram jaz napisati, da je težko reči “stranka je kralj” ker včasih nima prav in moralno z grdimi besedami vpliva na samega delavca pri čemer sam delavec ni prav nič kriv. Mogoče samo to, da je bil na tem mestu ob tem času, ko se je stranka znašala nad njim. In tukaj bi moral sam delodajalec ali pa bilo kdo drug stopiti v bran prodajalca.

Kako do razgovora?

Težko. Ker za delovno mesto prodajalca lahko pišejo prav vsi. Še tisti, ki nimajo izkušnje s prodajo. Še najbolj huje pa je, da se sami po izobrazbi prodajalci na koncu ne znajo “prodati”. Torej. Kaj si vi mislite. če ne pridete do razgovora mi pišite. Mogoče se bo našla kakšna rešitev tudi za vas. Mogoče. Ne morem vsega obljubiti. Vem pa to, da se za prav vsakega presneto potrudim in dam vso znanje od sebe. To pa že nekaj šteje in rezultati so otipljivi.

Dragi moji, to je toliko na kratko.
Če ne pridete do razgovora mi pišite.
Zagotovo imate problem in jaz vam lahko pomagam.
Držim pesti za vaš uspeh

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Tema : Zaposlitev v trgovini

Zaposlitev v trgovini

Zaposlitev v trgovini

 
Kaj pravijo drugi :

Prošnja za delo brez izkušenj

Prošnja za delo brez izkušenj

Ufff … ta je vedno težka. Ampak se da! Ker sama prošnja za delo brez izkušenj je … težko jo je napisati. Tukaj se potem načrtujejo druge poti, da se samega bodočega delodajalca lepo prepriča, zakaj naj vlaga čas in denar v samo osebo, pa čeprav, še nima vseh potrebnih znanj. Kot sem opisal. Potrebni so koraki. Moji koraki pri sami pomoči so sledeči.

Korak št. 1

Slišimo se. Druge možnosti ni. Moramo se slišati, saj imam določena vprašanja na katera je lažje odgovoriti ustno, kot pa pisati. Če vam govorna komunikacija z menoj predstavlja problem – izklopite to stran in pojdite drugam. Ker sam nerad pišem in pisno obrazlagam stavke, zakaj me kaj zanima. Vse ima svoj namen.

Korak št. 2

Kljub temu, če nimate izkušenj potrebujem Europass življenjepis. Rabim ga. Tudi tam se lahko razpišete. Tam tudi lahko napišete vsa dosedanja znanja in vse izkušnje, ki jih imate.

Korak št. 3

Treba je primerjati znanje s tem, kaj bi radi delali. V to je vključena tudi vaša izobrazba in tudi to, če imate vsaj kanček izkušenj iz področja, ki ga želite opravljati.
Tukaj je primer :

Oseba dela v proizvodnji, je delavka brez poklica, a piše članke na temo “moda”.
Moda je njena strast in rada jo ima. To je njen hobi. Na teden tudi napiše kakšen članek na to temo in ga objavi na svojem blogu in FB strani. In to je vse. Spozna se na blagovne znamke ter je v teh letih dobila tudi “nos” za modo.

Korak št. 4

Združevanje celote. Ker prošnja za delo brez izkušenj mora vsebovati celoto. Tudi tisto na katero prav nobeden niti ne pomisli. Samemu direktorju moramo predstaviti malo drugačno sliko o vas in vašem znanju. Še posebej pa, kje mu lahko pomagate.

Prošnja za delo brez izkušenj ter trkanje na neznana vrata

Tega se morate zavedati. Če želite nekaj res doseči morate iskati tam, kjer drugi ne. Ker, če se objavi oglas za delo imate veliko konkurenco. Če pa pišete na neznana vrata pa imate malo več možnosti, da se vam odprejo. Vedno se najdejo kakšna vrata, kjer sam direktor išče ali pa bo potreboval določen kader. Tukaj je vedno dvorezen meč, ker ne vemo ali podjetje potrebuje ali ne. Vendar se splača potruditi in pisati.

Dragi moji.

To je toliko na kratko

Če ne pridete do razgovora mi pišite

Dovolite si, da vam pomagam jaz

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

Prošnja za delo na Finskem

Prošnja za delo na Finskem

Sama prošnja za delo na Finskem je lahko v angleškem jeziku. Pri tem vam svetujem, da celoto prevedete vi sami. Ker Finska je zelo daleč vstran in če bo oseba videla oz. prebrala čisti angleški jezik si bo tudi predstavljala, da tako tudi govorite. Zato, če vam angleščina šepa se ne ustrašit. Prevedete ga tako in toliki moči, kot ga le poznate.

Na Finskem je hladno

Presneto hladno. To so bile besede skoraj vseh, ki so delali tam in so mi potem kaj malega povedali. Kaj vse so delali tam; pomoč v kuhinji, delo v ladjedelnici, varjenje, turistična vodička za slovenski jezik ter IT programiranje. Tudi delovni pogoji so bili ponekod bolj zahtevni in težki vendar se je sama delovna procedura lepo porazdelila, tako, da ni bilo neke sile oz. prenapora.

Kakšna naj bo prošnja za delo za delo na Finskem

Predvsem naj bo vaša in zelo osebna. Pri tem morate izpostaviti prav vse. Od tega, kakšne delovne izkušnje vse imate ter do vseh ostalih znanj ter kako se počutite na delovnem mestu. Kaj je tisto, zakaj naj bi izbrali prav vas – tujca. Kaj bodo s tem pridobili. Zakaj ravno vas? Na to se morate zelo osredotočiti. Še bolj pa, da želite delati v mednarodnem okolju. Spomnim se primera osebe, ki je delala v ladjedelnici in pomagala v mednarodnem transportu.

… znanje tujega jezika

Ker je znala nekaj tujih jezikov je takoj prišla v ospredje in zlahka je delala to, kar so ji naročili. Vendar v nekem obdobju je dobila priložnost, da sama izpelje projekt. Seveda je bila zato. A, ko je videla, da je vrednost projekta nekaj milijonov je imela 3 dni velike prebavne motnje in sploh ni spala. Projekt je za las izpeljala in zadnje trenutke je morala vključiti nekaj oseb, ki so imeli več znanja in izkušenj. Ampak naučila se je!

Kaj takega napisati

Če imate potrebna znanja morate še nekaj napisati o sebi. Kako gledate na to delovno mesto in kako dolgo si želite delati v tujini. Tukaj morate postaviti sebe v ospredje in napisati veliko o vas. Da vas oseba spozna in sploh vidi ali pašete v njeno skupino. Ali ste kompatibilni sami skupini. Ker vsak tudi med vse ne paše, kajne?

Komu vse sem že pomagal za delo na Finskem?

Delo v ladjedelnici
Tukaj je šlo za varjenje. Oseba je ostala brez partnerja in je hotela oditi iz Slovenije. Enostavno zapustiti vse in nekje na novo zaživeti. Poiskala si je delodajalce in jaz sem pri pomagal pri snovanju prošnje za delo. Uredila vsa celoto in začela trkati na vrata. Po mesecu dni je prišel prvi odziv – negativen. Drugi je prišel nekaj dni kasneje – ti delujejo samo preko neke nemške agencije. Ko pa je prišel tretji odziv je bila tam ura ter naslov za Skype. Oseba si je celoto uredila in poklicala preko Skypa na podjetje. Nekako so se dogovorili za preizkus celotnega znanja v Avstriji. To pa na podjetju, s katerim sodelujejo. Tam se je oseba izkazala in uredila si je vso potrebno zdravstveno dokumentaciji in papirje ter na letalo in akcija. Po treh mesecih so osebi povedali, da jo želijo obdržati., Prosila je za pomoč pri iskanju stanovanja in celotne dokumentacije. Sedaj živi in dela tam.

Glasbenik – kitarist
Ta mi je bila prav posebej všeč. Glasnik, kitarist Aleš je imel željo po potovanju in igranju. Ne vem kje in kako je našel glasbeno skušino iz Finske, kjer so glasbeniki različnih držav. Pisal jim je z željo po sodelovanju in turneji. Dobil takojšen odgovor, da se veselijo in naj jim nekaj pošlje, potem pa bodo to pregledali in podali mnenje. Seveda bodo pregledali tako, da bo vsak posameznik posebej pregledal gradivo in se z Alešem pogovoril. In tako se je tudi zgodilo. Na koncu so ga povabili, naj pride na nekaj špilov. In to je Aleš tudi storil. Užival je in še več se je naučil. A na koncu je spoznal, … no do sedaj je zamenjal že nekaj glasbenih skupin.

IT programiranje
Oseba mora poznati Javo ter še nekaj programskih orodij ter dobro angleški jezik. Celota se je poslala na računalniška podjetja po vsej Evropi. Od 33 poslanimi podjetji je 4 podjetja sodelovanje zanimalo. Eno podjetje je ponudilo sodelovanje od doma – projektno delo. Ostala tri pa so imela v načrtu zaposlitev.  In programer se je odločil za podjetje iz Finske.  V prvih mesecih se je lovil in zelo privajal. Tudi hlad ga je izrazito motil.

Dragi moji. To je toliko na kratko

Če ne pridete do razgovora mi pišite

Sandi

Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost.
Znatno lažja in produktivnejša.
Prepričajte se samo na lastni koži – prošnjo za delo vam napišem jaz.

Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

Hvala, da ste me obiskali
Sandi

 Tema : Prošnja za delo na Finskem

Prošnja za delo na Finskem